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新劳动法社会调查报告 “最早以前，我在一家单位当服务员， 单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了， 这些保险一直都没人给缴上， 我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。没有保险，我始终感 觉没有保障。我现在还干得动，可过了 50岁怎么办 ?”说起社会保险，李大姐是无限感慨。 这番话，也让周围几个在等雇主的保姆深有感触。 家政：给保姆缴社保难做到 为保姆的社保投入买单， 保姆中介公司能做到这一点吗 ?采访中，几家保姆中介公司均给予了否定的回答：“我们每介绍一名保姆上 岗，收取的劳务管理费不足百元，如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司难以承受，也无法承受的。” 长沙某家政公司负责人说， 北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司，曾经尝试过“员工化管理”， 即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工， 这样保姆不仅能参加专业培训，工作优秀的还可以享受公司购买的社保。 但现实情况是，由于雇主出价不高支撑不起家政业的“员工 制”。如现在大多数保姆的工资一般都仅有几百元， 家政中介行业利润微薄，使尝试“员工化管理”的公司很多都放弃了。 记者了解到，由于保姆中介业务利润少、 责任重，长沙有几家家政公司，甚至悄悄地放弃了保姆业务， 转而将经营重心放在卫生保洁 第1页共73页 等业务方面。 雇主：不愿也不会为社保买单 “请保姆签合同 ?我