扶贫地区人力资源开发的策略构架.pdfVIP

扶贫开发中的人力资源开发 一、 人口与人力资源 二、 贫困地区的人口与人力资源 三、 人力资源开发与经济发展 四、 贫困地区的人力资源开发 五、 人力资源开发与扶贫开发 六、 扶贫开发要重视人力资源开发 七、 加大劳动力的自由流动 八、 搞好劳务输出产业开发 九、 加强人力资源的可持续发展 贫困地区有着丰富的人力资源，充分考虑贫困地区实际和发展阶段，围绕经济结构 调整推进人力资源开发，将人力资源的结构调整与产业结构调整相结合；将人力资源开 发与贫困地区经济发展和推动城市化进程相结合；将人力资源开发与西部大开发相结 合。把人力资源开发作为振兴贫困地区经济的关键 ，在制定和实施人力资源开发战略中， 充分考虑当前利益和将来发展的关系，使劳动技能培训、劳务输出与开展素质教育、普 初教育、学习型社会统一起来，走出一条人力资源开发促扶贫开发的创新之路。 一、人口与人力资源 我国有近 13 亿人口 ,是世界上人口最多的国家。人口基数大 ，在经济发展中呈现出温 总理所说的乘数效应和