（人力资源规划）勤工助学中心人力资源规划方案.pdfVIP

（人力资源规划）勤工助学 中心人力资源规划方案 勤工助学中心人力资源规划方案 一、现有人力资源情况分析 1.1 人力资源现状描述 2006 学年勤工助学中心共有工作人员 22 名，部门运转基本正常 人力资源供需实现基本平衡。其人员基本分布情况如下：（附部门分 布表、院系分布表、年级分布表）。 勤工助学中心部门人员分布示意图 勤工助学中心工作人员年级分布图 勤工助学中心工作人员院系分布图 1.2 人力资源现状分析 对现有人力资源结构的评价，现有人力资源基本上保证了部门的 正常运转且于力所能及的基础上做了些工作拓展。可是，人力资源结 构方面的某些缺陷和不足也制约了部门绩效的提高和组织的进壹步 发展，其具体表现如下：①.部门创新能力不足，部员很少能对组织 的发展提出建设性意见。②.部门集体归属感不强，很少有部员全身 心的投入工作。③.部员的组织才能及处理突发事件的能力严重不足。 ④.部门管理阶层后备人才严重缺乏。⑤.部门薪酬支付和职员工作绩 效没能有效挂钩，没有发挥薪酬的激励作用。⑥.部门工作人员的基 本素质（敬业精神、时间意识、职场礼仪）急需提高。 二、人力资源需求和供给预测 2.1 人力资源需求预测 下学期，由于部门换届、部分院系搬迁及大三工作人员的离职， 我部门将面临严重的人力资源短缺（共有 10名工作离职）。 附：离职人员统计表 姓名 部门 年级 院系 担任职务 离职原因 吕国庆 市场部 大三 商学院 办公室主 实习 任 牛艳娜 家教部 大三 商学院 家教部部 实习 长 吕学萍 宣传部 大三 旅环院 宣传部副 实习 部长 陈思同 市场部 大二 商学院 市场部副 部门换届 部长 刘琰 宣传部 大壹 生科院 宣传部职 院系搬迁 员 杨壹殊 宣传部 大壹 生科院 宣传部职 院系搬迁 员 付成程 宣传部 大壹 食品系 宣传部职 院系搬迁 员 陈静 宣传部 大壹 商学院 宣传部职 员 杜寅 家教部 大壹 食品系 家教部职 院系搬迁 员 杨玉红 家教部 大壹 生科院 家教部职 院系搬迁 员 根据部门每年常规工作量测算，我部门正常运做所需要的人力资 源情况如下： 工作岗位 职能