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护理人员目标责任书 一、 要有年计划、季安排、月重点、半年及一年工作总结 二、 有护理及疾病护理常规。有护理质量管理工作流程（重点是入院、 出院、转院，接送手术病人等工作程序）。有护理紧急风险预案。 三、 实施整体护理，建立完善的支持系统。（陪送、陪检、标本送检，登记）。 四、 不良事件及缺陷差错每周有登记，有整改措施。 五、 完成护理部安排的病案讨论、业务查房 六、 每月工作量有统计 七、 配合医院安排临时性、突击性的工作。如体检、义诊等 八、 鼓励护士自修高等护理，不断学习新业务、新技术、有记录。 九、 控制成本，提高效益。不输错帐，漏帐，重复输帐。 十、 仪表规范 十一、劳动纪律好 质量目标 1、 基础护理、一级、危重病人（特护）护理合格率≥98 2、 急救药品、物品、急救设备完好率≥ 100 3、 常规器械消毒灭菌合格率100 4、 护理文件书写合格率≥98 5、 护理技术操作合格率≥100 6、 护理差错事故发生率为0 7、 每张床位护理差错发生次数≤0.5年 8、 执行责任制的整体护理和健康教育工作应达到: （1）病人健康教育覆盖率 100%、病人掌握≥85% （2）护理措施落实率达100%，并进行效果评价。 9、 静脉穿刺成功率＞95% 10、 一床一巾使用率100% 11、 一人一针一管一带执行率100% 12、 一次性注射器、输液器用后毁型，一次性医疗物品分类盛装，回收率100% 13、 护士素质、仪表行为规范要求达到100% 14、 年计划目标完成率≥95% 护理服务目标 1、 病人对护理服务工作满意率≥95%，实行责任制整体化护理。 2、 护理人员对护理管理工作满意率≥80% 院长签名： 护士签名： 时间: 年 月 日 护理目标责任书xx-06-04 20:19 | #2楼 各临床科室： 为全面建设二级甲等医院的方针及有关规定，按照《临床护理实践指南》、《山东省二级综合医院评审标准（xx版）实施细则》的要求，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。特签订目标管理责任书。 一、 目标任务指标要求 1、各护理单元根据《山东省二级综合医院评审标准（xx版）评审细则》中要求的一票否决条款和倒扣分条款要求。 2、 护理指标 （1）基础护理合格率≥95%（合格标准23分）。（2）一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。（3）护理文件书写合格率≥95%（合格标准80分）。（4）救物品完好率达100%。（5）常规器械消毒灭菌合格率100%。（6）健康教覆盖率100%（合格标准95分）。（7）护理技术操作合格率≥100%（合格标准90分） （8）病人对护理工作满意度≥95%。（9）护理理论合格率100%（合格标准80分）。（10）继续教育参与率100%（进修、产假、病假除外），继续教育学分达标率为100%。（11）年护理事故发生次数为0。（12）非难免压疮发生次数为0。（13）每百张床年护理严重差错≤0．5。 3、护理工作任务 （1）护士长必须承担护理查房至少1次∕月。（2） 所有病区继续开展具有特色的优质护理服务。（3）制定本病区护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。（4）根据科室资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核。（5）严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接-班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施制度。（6）严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。（7)护士长应每周组织科室质量检查，每月质控活动一次，定期进行考核，考核应有记录。(8)每月组织科室规范化理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次。(9)严格按照《消毒技术 1 新泰市第二人民医院 规范》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。(10)各科室要认真完成医院及护理部下达的指令性工作任务，服从护理部统一安排、调配。（11）在签订责任书后，每个临床科室护士长必须在科室认真组织学习，对以上各项目标逐条分析，进一步量化，然后根据自己科内的实际情况，制定科内的目标管理责任书并与每位护理人员签定。真正做到各司其职，各负其责。护士长每季度对目标任务的完成情况进行自查，并在科室护士会上进行通报。 二、考核办法 1、护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进行全面考核与评价， 并将考核情况进行分析与归类。 2、各科室目标管理完成情况将与科室年终奖挂钩，并作为护士长晋升、 评优的优先条件。 本责任书，如科室责任人有变动，由接任人继续执行。 护理部： 科 室： 责