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- 2021-02-01 发布于天津
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天津有限公司股权转让职工安置方案政策依据手册一此次股权转让企业按照什么依据与职工协商一致解除劳动合同依据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同二我是处在接触职业病危害疑似职业病诊断或医疗观察期患职业病因工负伤确定丧失或部分丧失劳动能力规定医疗期内女职工三期内本单位连续工作满年且距法定退休不足年的职工依据劳动合同法能协商一致解除劳动合同吗可以依据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同如职工不同意解除劳动合同可以继续履行劳动合同三我现在是劳务派遣职工我也能
天津 xxxx 有限公司
股权转让职工安置方案政策依据手册
一、 此次股权转让企业按照什么依据与职工协商一致解除劳动合同?
依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、 我是处在接触职业病危害 /疑似职业病诊断或医疗观察期 /患职业病 /因工负伤 确定丧失或部分丧失劳动能力 /规定医疗期内 /女职工三期内 /本单位连续工作满 15 年,且距法定退休不足 5 年的职工,依据《劳动合同法》能协商一致解除劳动合同 吗?
可以依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,如职工不同 意解除劳动合同,可以继续履行劳动合同。
三、 我现在是劳
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