企业薪酬增长机制范本.pdfVIP

XXXX 股份有限公司 人才薪酬激励制度 总 则 第一条， 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管 理政策和＜公司人力资源管理总规章＞，为规范公司薪酬管 理，制定本制度。 第二条， 薪酬管理原则 本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、 奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、 高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会 物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价 值、员工贡献大小等因素。 第三条， 薪酬增长机制 1， 薪酬总额增长与人工成本控制 工资增长要坚持国家 规定的 “两低于原则”，建立与企业经济效益、劳动 生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。 工资总 额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工 成