WCA反精神与肉体虐待管理程序.pdfVIP

*** 有限公司 WCA 社会责任程序文件 制订部门：行政部 生效日期： 2018-03-11 页码： 21 / 103 文件名称：反精神与肉体虐待管理程序 编号： WCA-OP-011 版本： A/0 1、目的 建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度，保护员工合法权利。 2、适用范围 本公司全体员工。 3、主要职责和权限 3.1 各部门负责执行此程序。 3.2 行政部负责纪律制度与员工沟通。 3.3 社会责任管理代表负责监督此程序的执行。 3.4 员工代表代表员工将此程序的执行情况与社会责任管理代表进行沟通。 4 、工作程序 4.1 政策声明 禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触 ，特别是男性管理人员不应在工作中 同女工发生身体接触；禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触或口头威胁； 禁止类似体罚的纪律处分措施；禁止对员工进行威胁或诋毁；禁止主管人员对下属员工进 行任何有性骚扰倾向的身体接触或调戏辱骂等；禁止调戏辱骂员工，避免引起员工的敌对 情绪；禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。 4.2 公司尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其它手段限制员工人身自由的强制劳动。 4.3 公司严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。公司采用一种公开公正的、旨 在教育员工的惩罚程序。 4.4 行政部根椐实际情况制定《员工手册》 ，里面明确员工应遵守的各项规章制度，并清楚的向 员工公布。 《员工手册》涉及教育、警告、解除合同、及合理赔偿等制度； 《员工手册》中规 定的规章制度应当是符合当地法律的。 4.5 实施对管理人员的培训 ，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触 、精神胁迫及 言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括： 4.5.1 令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。 4.5.2 暴力、威胁、非法搜查、拘禁员工或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。 4.6 本公司行政部采取纪律措施通过 《员工手册》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来 对员工执行纪律。 4.7 本公司按照符合法律规定的 《员工手册》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。惩罚 规定应对员工公开，对于违反厂规或《员工手册》的员工采取诸如口头警告、书面警告、严 重警告、解除劳动合同等方式教育员工认识到自己的错误 ，尽快纠正不良行为， 并记录于 《员 工处分通知书》。 4.8 本公司不支持任何形式的纪律性罚款。 如果因为员工的原因造成的经济损失， 要求员工进行 适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资 ( 当月实得 ) 的 20 ％。若遇有员工故意破坏或 违法犯罪行为应送交有关部门处理。 4.9 投诉程序 4.9.1 员工在本公司如受到或目睹到不符合本程序、本公司其它管理程序及有关法律法规的 不正当对待，可与员工代表沟通，说明时间、地点、施虐人等。员工代表基本了解投 诉内容后即展开调查，调查通常包括与投诉人进行面谈及其它员工的陈述等。如确有 事实根椐，即将投诉内容及证据提交社会责任管理代表或总经理，要求给予施虐人以 教育、警告、解除合同等形式的惩处并及时反馈投诉人。 4.9.2 员工在本公司如受到或目睹到如 4.9.1、4.3、4.5 的不正当对待，也可书面投诉，写明 时间、地点、施虐人等内容投入本公司投诉信箱，总经理收到投诉后，即亲自展开调 查或委托社会责任管理代表展开调查 ，如确有事实根椐即给予施虐人 4.9.1 之适当惩处 并及时反馈投诉人。 *** 有限公司 WCA 社会责任程序文件 制订部门