人际交往中-隐忍更能消除矛盾.pdfVIP

人际交往中隐忍更能矛盾 隐忍：克制情绪，暂时不作表示。但是并不是一味的忍让而是为 了避免矛盾更加激活做出让步后，再去寻求更好的消除矛盾的方式。 坦率：坦白直率，不加修饰，直接指出对方的不足试图达到共识。 标准：在人际交往中，产生矛盾的那一刻是选择坦率还是隐忍 方式，能更好的维护人际关系。 论点： 1、 隐忍能够缓和情绪，从而给我们一个合理的机会和足够 冷静的空间来消除矛盾。 2 、 矛盾爆发后，隐忍更多的是为他人考虑，相比坦率更能 维持好双方原有的关系。 3、 坦率并不适用于所有场合，人，事。 隐忍是一个前提，如果没有这个前提，那么在日后的消除矛盾会 更困难 在产生矛盾的时候，情绪不稳定，会影响你的思维 可以从情绪问题，直言直语伤人心，有可能会加剧矛盾。 日后好相见，不会那么的尴尬。（陌生人） 家丑不可外扬 一辩稿: 谢主席，大家好！ 今天，我们的讨论的辩题是人际交往中隐忍和坦率谁更能消除矛 盾，我方认为人际交往是人与人之间的交际往来，世界上没有两片相 同的叶子更没有两个相同的人，所以在人际交往中矛盾的出现是不可 避免的。于是也就产生了隐忍和坦率两种处理方式，但何者能更明确， 更全面，并更有助于未来人际关系的发展呢？ 首先，什么是坦率？顾名思义，就是坦白直率，不加掩饰，对于 双方矛盾，直接指出对方不足从而达到共识；其次什么是隐忍呢？隐 忍是克制情绪，不作表示，对于矛盾，隐忍并不是指一味地忍让而是 为了避免矛盾更加激化做出忍让退步后，从而寻求更好消除矛盾的方 式，因而我方的观点：在人际交往中隐忍更能消除矛盾，便是认为隐 忍相比坦率在消除矛盾后更能维护好未来人际关系的发展。其理由如 下： ①隐忍能够缓和情绪，从而给我们一个合理的机会和足够冷静 空间来消除矛盾。在生物学角度中，人在听到对立的观点时会处于一 种攻击状态，双方在矛盾爆发时都无法保持冷静，此时所说的话更多 的只是气话，即使坦率地说明了观点指出了错误，但这种坦率也只会 被情绪化，反而使矛盾更加激化；不如先忍一时让一步，给双方一个 冷静的空间，避免因一时冲动而做出错误的判断。况且矛盾的消除是 一个过程，当双方都暂时无法解决到这个矛盾时，我们又不能任由矛 盾相互摩擦产生冲突，而这就需要隐忍退让给双方一个合理的机会， 寻求更好的方式消除矛盾，避免可能出现的矛盾激化，更好的维护原 有的人际关系； ②矛盾爆发后，隐忍更多的是为他人考虑，相比坦率更能维持好 双方原有的关系。你和你的好朋友在公众场合起了矛盾，你坦率地指 出他的不足后，即使双方的矛盾得以消除，但是否会在双方的关系中 产生芥蒂呢？而这种芥蒂又是否会影响到原有的人际关系呢？答案 是肯定的。而事实又证明坦率的处理方式并不能适合各种情况和场合， 如在严肃公共的场合，若先通过忍让，过后再来消除矛盾的话，是否 更考虑到他人的感受从而维持双方原有的关系呢？答案也是肯定的。 我方并不否认坦率能解决矛盾，但我方认为的是在人际交往中， 人应该放在首位，应当首先考虑到人的感受，人际交往中为何要消除 矛盾，不就是因为珍惜这种关系想维持好这种关系吗？试想一个矛盾 以坦率的方式消除但在两者间留下隔阂是不是说明人际关系受到影 响呢？如若无法保证矛盾在消除后能否维持好原有的人际关系又怎 么能说在人际交往中坦率比隐忍更能消除矛盾呢？ 因而我方坚信人际交往中隐忍更能消除矛盾。 攻辩问题： 1、 无论是选择坦率还是隐忍是不是都是为了维持两人之间的关 系？ 2 、 当两人有争执时，此时是不是人是不是会有脾气？（没有）生 物学研究表明，人听到对立意见时，体内会分泌甲肾上腺素， 建立起自我防卫意识，让人处于一种逃跑或者战斗的状态，因 此当矛盾爆发时，双方气在头上，要么说的是气话，要么是心 里过激的话。也就是说此时的话已经从对事情的看法改变成了 对人的攻击。 3、 我们来一个情景设想，当你与愤怒的室友关系紧张，你是不是 会先让自己冷静下来？（不）两人都在气头上，你有什么办法 保证你的坦率不会使事情更加恶劣？（是）那也就是说你也一 样选择通过冷静让两人情绪平稳，后面再通过委婉的方式经行