90后离职率高就是因为这六个字.docxVIP

后离职率高就是因为这六个字 有数据称， 90 后员工越多的地方，离职率就越高， 2016 年 90 后员工离职率达 30.6%，高出平均水平 5%。这 5%的原因，最后统一口径是“梦想，比工资更重要！ ”在我看来， 应该是六个字 “不差钱， 差事儿”。 1 先说说 “不差钱”， 不是说真的很有钱，是企业能给出的钱实在是不多。 “良禽择木而栖，贤臣择主而侍。 ”我不是良禽，但至少比鸟要强吧？从有准生证，出生证，到身份证，学生证，毕业证，哪 个证不是父母辛辛苦苦花了钱，还用上半辈子的时间把我培养成一人多高的？哪个不是：一拾二年寒窗苦，千军万马九 八五。背井离乡上大学， 毕业想去京广沪。 一辈子就这么长，上学已经消费了至少四分之一生命了吧？可是这四分之一 生命能值多少钱呢？网称， 2016 年全国居民人均可支配收入元，大概每月收入大概 2000 元左右。而应届毕业生， 23821 大多数也就是这个数字的  2 倍，2016  届中国大学毕业生月薪 3988 元，挺吉利的数字。听起来不少吧，先想想怎么花？北 京为例，且说租个能住的让人有点阳光和尊严的房子， 2000 元。还需要祈祷合租的邻居不变态，不半夜回来引吭高歌的 那种。还剩下 1998 元，先算大头， 一顿饭 20 元，不奢侈吧？ 就算早晚自己做，中午和同事一起点个外卖，一个月伙食费 1800 元，行吧？还剩下 198 元，我都住 5 环了，上下班不能 腿着吧？一天交通费 10 块，假装我一周只上 5 天，一月需 要 200 元，干了一个月工作， 还欠北京地铁公司 2 块钱。噢，忘了，这个 3988 的吉利数，还是税前，我还欠国家钱。就 这么点钱，怎么实现我的梦想？我还想世界这么大，我想逛 一下呢。就这么点钱， 想买我一个月的身？士可杀不可辱啊。如果有人开出更高的价格，我为什么不去看看？对了，我爹 妈也叫我回老家，说那边有个工作 2000 元，但是我可以在 家免费吃、住，关键是可以呼吸到无霾空气啊。真不差一线 城市多出的 2000 元，赚多少钱不重要，不得看我最后手里 剩下多少钱吗？！ 2 再说说“差事儿” 。没有整段垮掉 的一代，有个别的不喜欢任劳任怨，吃苦耐劳，全年无休， 动不动就无理由加班的人，哪个年代没有？哪个朝代没有？ 大多数人还是非常能吃苦的，就算我们离职率 30%，三人里 那不还有两哥们儿没走吗？别忘了， 70、80 后也是四个走一 个，没比我们少。 90 后本身是聪明、热情、有个性、知道自己想要什么的一代，这些都是千金难买的竞争优势，是推动个人发展，推动企业发展的动力啊，只是看如何整合这些动力。但同样是这些人，在某些重复劳动的岗位上，一分钟都不想多呆，那只能找个 70 后的人来试试吧，人尽其才啊。如果进了正规的公司，还有着一个好领导，那恭喜你了，谁愿意离职？再看看大多数的就业环境，无劳动合同，私下协议免除社保，没有假期，没有带薪假期，莫名其妙加班，不 按时发工资，只有领导的谩骂，没有岗位培训辅导。以上都是正常现象，还不包括因为漂亮就需要陪客户喝酒，不包括因为力气大就帮领导搬砖等特殊情况。这样的企业，干嘛不早点辞职呢？难道期望它倒闭时给你赔偿金吗？如果遇到 这样的企业，不应该问“为什么离职率高？” ，应该问“为什么辞职率低？”我不是父母那代人，听说为了奉献就拼命工作。再说，我拼命工作赚了钱给国家上税，也是奉献啊，有区别吗？不能再拿理想忽悠我们了，理想这个东西我自己 有。 3“铁饭碗”我们是不指望了， “有发展”我们还是需要的。可是现在哪家公司是真心的培养用人体系呢？上了新项目，宁可高薪从外面挖人，也绝对不培养公司员工，这是一种什么心理？难道是“高薪请来的和尚会念经”？公司也不会花钱把我们培养成行业顶尖人才，让我们有资本去跳槽。所以我只好边自学边跳了，怪我喽！咦，刚才公司挖来那个人是谁培养的？期待了半天过来一看，还没我们的水 平高呢。 这么说， 我出去也是高级人才了。 于是，拔腿便走。现在涨工资最好的办法，不是默默奋斗，不是抹不开面子和 老板谈加薪， 而是拔腿跳槽。 坏人，都是逼出来的。 刚开始，我们是没有资历，所以没有办法选择，所以成为了破公司的 员工。我在这里努力学习，认真奋斗，难道是为了留在这个破公司？只允许老板半夜鸡叫，不允许我们重新选择？不跟 你好了，不陪你玩了。 4 马云大爷说，一个员工离职只 有两点最真实： 1、钱没给到位； 2、心受委屈了。这些归根 到底就一条： 干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子。心不就是说没受到尊重吗？钱不就是证明自我价值吗？我努力是为了什么，不就是为了马斯洛大爷的五层需要吗？辞职的时候再跟我谈感情？前几年的扣的 钱都白伤了？工作是理性，感情是感性。工作是双向选择，我喜欢你，我愿意付出，把银行