管理与经济学部团委学生会干部绩效考核条例.pdfVIP

精品文档 你我共享 管理与经济学部团委学生会干部绩效考核条例 一．考核目的 1．客观评价团委学生会各部门成员的工作状态，并对工作进行自我总结与反思。为公平的 竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。 2 ．促进团委学生会管理效率的维持和提高，促进团委学生会管理组织目标的达成。 3 ．开发人力资源，挖掘个体潜能，促使团委学生会各部门人力资本优化，提高部门及整个 团委学生会协调健康发展。 4 ．提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。 5 ．最终目的是提高全团委学生会各部门工作效率，创建精英团队，以达到团委的工作目标 和发展目标，使其更好地服务于老师与同学。 二．考核原则 1、客观公正原则 ?对被考核的部门及部门成员一律平等考核，一视同仁。 ?对被考核部门及部门成员评价做到实事求是。 2 、民主公开原则 ?考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等要被师生所认同。 ?考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。 ?如对考核结果有异议者，可在公示期间申请复核。 3 、目的性原则 ?评分者应明确考核目的在于进步，不得有私人情绪。 ?为达到考核目的，考核期间被考核者不得与考核者有任何交流