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青年员工职业生涯教育探析 [关键词] 青年员工 职业生涯 职业生涯教育是帮助员工正确认识自我优势、全面分析职业需求、培养自主规划能力与自我创业能力的教育，是指导员工进行职业生涯认知、确立职业生涯目标、选择职业生涯角色、寻求最佳发展途径的专门性课程与活动。良好的职业生涯规划可使人们充分认识自己、客观分析环境、科学树立目标、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱，从而促进事业发展。然而，由于目前缺乏系统的职业生涯教育，择业的盲目性延长了职业生涯的试错过程，最终导致不少青年员工过度频繁地变换工作，难以很快地进入职业稳定期。有学者研究发现，成功因素中的85%取决于积极的职业态度，15%才是本人的职业技能。因此，加强青年员工职业生涯教育有着重要的现实意义。 一、职业生涯规划的实施步骤 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，实施步骤一般分为以下几个方面： 1.确定个人志向。坐车乘船要有目的，盖楼建厦要有蓝图。具有远大志向是古今中外各行各业佼佼者共同的特点，志向是职业生涯规划的起点和事业成功的基本前提，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响到奋斗目标及未来成就。 2.自我分析评估。通过自我剖析，认识自己的特长、性格、学识、技能、智能、情商、气质、价值观、工作经验、管理水平、活动能力、生理情况等方面的优势与不足。 3.生涯机会评估。分