薪酬管理(课程编号：d18)课后测试.docVIP

\o 我的课程 我的课程 薪酬管理(课程编号：D18)课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( ) √ A 员工的知识、经验 B 工作范围和内外部的联系 C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等 D 以上都是 正确答案： D 2. 有关薪酬的定义正确的是( ) √ A 薪酬有两个不同范畴的定义 B 狭义的薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等 C 广义的薪酬在狭义的概念中又加入了赞扬与地位、学习机会、雇佣安全性与挑战性工作的机会等内容 D 以上都是 正确答案： D 3. 从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) √ A 对于薪酬员工会保持永久的高度关注 B 薪酬直接关乎到员工的生活质量 C 员工始终惟利是图 D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准 正确答案： C 4. 在制定福利方案时，应该考虑的问题是( ) √ A 企业里谁应该受保障或享受福利 B 在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择 C 福利的资金怎样筹集 D 以上都是 正确答案： D 5. 在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于( ) √ A 员工 B 高层管理人员 C 人力资源部 D 投资者 正确答案： B 6. 企业人力资源管理中存在两个基本的问题是( ) √ A 工作能力问题和工作时间问题 B 工作能力问题和工作愿力问题 C 工作愿力问题和工作待遇问题 D 工作环境问题和工作时间问题 正确答案： B 7. 关于薪酬的激励功能论述正确的是( ) √ A 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能 B 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点 C 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 D A和B 正确答案： D 8. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是( ) √ A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 B 确定重要职能的薪资比例 C 确定企业人力资源成本占总成本的比例 D 以上都不对 正确答案： C 9. 薪酬调查流程中的环节包括( ) √ A 明确调查的目的并确定调查的范围 B 选择调查的方式 C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表 D 以上都是 正确答案： D 10. 企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过( ) √ A 问卷调查 B 组织沟通 C 召开各式各样的福利会议 D 以上都是 正确答案： D 11. 企业薪酬管理中对于职务变动的处理不应该( ) √ A 降职不降薪，调动以后代薪挂职 B 降职必须降薪 C 升职就应该升薪 D 异地调迁和平级的调动也应该有相应的政策 正确答案： A 12. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是( ) √ A 企业相对不重要的职级 B 员工满意度很稳定的职级 C 员工流动率较低的职级 D 以上都是 正确答案： D 13. 关于薪酬的保健功能论述正确的是( ) √ A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 B 它的优点是计算方便，管理非常容易 C 它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取 D 以上都是 正确答案： D 14. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( ) √ A 兼顾公平和竞争的原则 B 绝对平等原则 C 激励原则 D 经济原则 正确答案： B 15. 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括( ) √ A 企业战略、意图和目标 B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素 C 薪酬体系设计的思路和特色 D 以上都是 正确答案： D