表单1：离职申请单及离职交接.docVIP

员工离职申请表 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 工号 入职时间 联系 方式 离职申请时间 离职时间 离职后去向 申请理由 （请在□内打钩） □上学深造 □健康状况 □家庭原因 □另有高就 □人际关系 □工作岗位 □工作时间不适 □薪资问题 □发展空间 □公司前景 □其它（请具体说明 ） 部门主管面谈 面谈时间 面谈地点 面谈内容概要（若不够填写可以附件形式） 员工签名 部门主管 日期 人力资源部面谈 面谈内容概要（若不够填写可以附件形式） 审批意见 所在部门经理意见 分管总监审批意见 人力资源部审批意见 总经理审批意见 常务副董事长审批意见 备注：离职人员填写《员工离职申请表》必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写《工作交接清单》；经理级别以下员工最终审批权在人力资源部，关键设计人员、经理级别以上中高层管理人员最终审批权在总经理。 试用期员工必须提前７天、正式员工必须提前３０天书面通知所在部门领导和人力资源部，双方依据相关规定和实际情况友好协商解决离职事宜。 工作交接清单 填表日期： 姓名 部门 岗位 交接 原因 离职 调动 交接 分类 交接具体内容 交接情况 交接人签字 交接日期 尚 未 完 成 的 工 作 交 接 文 件 资 料 交 接 物 品 交 接 其 它 交接人签字/日期 监交人签字/日期 部门经理签字/日期 离职会签单 填表日期： 姓 名 部 门 岗位 入职日期 　 合同起止时间 　 联系电话 办理 部门 序号 应移交事项(请打√) 具体移交经办情况 经办人签字 原部门 1 经办工作职能交接 2 经办工作文档资料交接 3 领用工具、仪表、设备及相关资料 4 办公设备（电脑、打印机等） 5 月绩效考核分 ； 月实际工作日 ； 财务部 6 有无欠款，及其他未清事项 行政部 7 借阅图书 8 员工工作服（必须洗净） 9 借用物品 10 领用的办公用品、管制品 11 电脑及IT用品 信息部 12 OA权限配置 13 邮箱、工号 人力资源部 14 考勤截止日期： ，剩余调休天数： 剩余年休天数： 请假天数： 15 社保缴纳截止月份 已缴至____年____月,____年____月起停止缴纳 16 员工工牌 17 《员工手册》 18 OA账号是否注销 19 培训费用结算、网络学院账号是否注销 本人承诺上列事项已完全办理移交清楚。 本人签字： 日 期：