先进(个人)评选办法.pdfVIP

先进评选办法 第一条 为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性 和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。 第二条以充分体现榜样的作用为核心，本次评选本着“公平、公正、 公开”、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。 第三条 本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分 厂评选条件。 先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。 第四条 先进个人评选条件 （一）基本参评条件 1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司 利益，具有较强的团队意识和主人翁精神，胜任本职工作且能高质量 按计划完成领导交给的各项工作。 2、遵守职业道德。 3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。 （二）必备条件 1、完成 14 年考核指标/工作计划。 2、14 年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销 售业绩、公司健康持续发展”进行的一切可量化的管理创新活动，如 技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。 3、本年度内无工伤发生。 4、本年度内无工作失误和质量问题。 5、全年累计事假不超 60 天者。 6、公司入职满 1 年（优秀大学生除外）的员工。 （三）选拔条件 1、出勤率。年度出勤率为全勤的计 20 分，迟到扣减 2 分/次。（20 分） 1 2、奖惩。年度内无表彰处罚的计 10 分。表扬计 1 分/次；奖励 计 2 分/百元；批评扣减 1 分/次；处罚一票否决。（20 分） 3、文体活动。积极参加公司组织的各项活动，每次计 2 分。获 得一等奖计 5 分；二等奖计 4 分；三等奖计 2 分。（15 分） 4、外出办理私事。正常上班期间年度内无外出办理私事计 15 分， 若有每次扣减 1 分。（15 分） （四）加分条件 1、本年度自考取得大专学历的加 5 分，取得本科学历的加 10 分。 （10 分） 2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加 3 分，取得中级 职称的加 5 分，取得高级职称的加 10 分。（10 分） 3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加 10 分；在国家 级刊物上发表的加 15 分。（15 分） 4、精益生产/立项加分。本年度内考核成绩排名第一的加 15 分， 排名第二的加 12 分，排名第三的加 9 分，排名第四的加 6 分，排名 第五的加 3 分。（15 分） 5、考核。本年度内考核成绩排名第一的加 10 分，排名第二的计 8 分，排名第三的计 6 分，排名第四的计 4 分，排名第五的计 2 分。（10 分） 6、年度内每获批一项发明创造专利加 15 分；每获批一项实用新 型专利加 5 分；每获批一项外观设计专利加 2 分。（20 分） （五）破格条件 具备以下条件之一的员工可以优先评选为先进个人： 1、对公司的经营管理提出创造性的建议被采纳后管理提升比较 明显，推动管理迈向新台阶的； 2、研发新产品、开拓市场等给公司带来较大经济效益的； 3、为公司利益不计个人得失，扎实工作，为公司员工树立良好 形象并起到模范带头作用的； 2 4、为公司作出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的 经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的； 5、先进事迹受到集团/市级以上单位表彰的。 第五条 评选程序 1、人力资源部负责先进个人的评选工作，并负责制定、完善评 选标准和评选程序。 2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年春节放假前 1 个 月进行。 3、各部门/生产线评出的先进个人，填写《先进个人申报表》上 报人力资源部，经评定小组评定后，公示五日。 4、评审过程由审计部监督。 评审流程图： 部门/分厂 评审小组 评审小组