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公司岗位信息采集表 （填写示例） 岗位名称 人事专员 所属部门 行政部 岗位类别 （由行政部填写） 直接上司 行政部经理 所属组别 无 岗位等级 （由行政部填写） 工作职责描述 工作表单 工作汇报/审批人 备注 注：填写“根据某岗位或人指令/某项计划/某项安排/某项 注：按顺序填写“工作表单名称+工作表单来源（人/ 岗位）+工 注：填写“该项工作需要向某 注：其他需要说明的事项 文件+开展/拟定/撰写/ 审核/安排/组织某项工作/计划/安排 作表单去处（人/ 岗位）” 某汇报，由某某批准” + 以实现某种目的/产生某种文件等” 示例1：人才招聘 示例1：人才招聘 示例1：人才招聘 1、《部门用需求申请》；用人部门（用人部门经理）；行政部 1、公司高层 根据公司人力资源规划、部门用人需求、岗位说明书等；通 2、《面试记录》；行政部；行政部 2、行政部及用人部门经理 过网络发布招聘信息、进驻人才市场等获取人才信息，筛选 3、《应聘人员履历表》；行政部；行政部 适岗人员，组织面试；满足公司与相应部门的用人需求 4 、《劳动合同书》；行政部；行政部 工 作 职 示例2：新员工入职安排 示例2：新员工入职安排 示例2：新员工入职安排 责 根据公司员工入职管理制度（员工档案管理制度、宿舍管理 1、《员工入职手续》；新入职员工；行政部 1、公司高层 制度、相关合同的签订制度）等；安排与员工签订劳动合同、 2、《劳动合同书》、《商业秘密保护及竞业限制协议》；行政部； 2、行政部及用人部门经理 商业秘密保护及竞业限制协议等，安排员工食宿，跟进新员 行政部 工思想状态，了解员工培训需求等；以使得员工尽快了解公 3、《员工手册》、《消防、安全防范知识手册》；行政部；新入职 司文化与岗位业务，融入公司 员工 专业技术要求 心理素质要求 注：1、由直接上级填写；2、包括该岗位任职者所需具备的计算机技能、技术认证、岗位 注：1、由直接上级填写；2、包括该岗位任职者所需具备的性格特性、合作协调等基本人际技能、 岗 工作经验等；3、按条列举 视力/ 听力等其他生理条件；3、按条列举 位 要 求 填表职工签名： 复核上级签名： 填表日期： 年 月 日 制表单位：行政部