招聘、甄选与录用：理论、方法、实务第十一章.pptxVIP

引导案例李鸿的一次应聘经历 李鸿毕业于国内某著名大学的工商管理学院，获得MBA学位。她在报纸上看见某大型跨国公司要招聘一位销售部主管，决定去试一试，以下是她的应聘经历。 “当我到公司的时候，一位小姐友好地将我引到一个房间，房间里有一张椭圆形的会议桌，来参加面试的人都围着这张会议桌坐下。总共有8个来应聘的人，应聘不同部门的职位。一会儿，几个老外和中国人进来了，估计他们是面试我们的考官。其中一个先生代表公司向大家问好，并让房间里的人都做了自我介绍。他们没有发给我们考题，而是拿出一盒积木。还是刚才那位先生向我们介绍了活动的规则，原来是让我们8个人一起设计一个公园。我们花了大约一个小时的时间建好了一个公园，之后那几个考官问了我们一些问题。这个”节目“就算结束了。休息了一会儿之后，他们给我们发了一些题本，里面的题目有图形的，也有文字的，好像是一些心理测验。上午的时间就这样过去了。午饭之后，一个老外和一个中国人一起面试了我。然后又让我们做了一些测验，这个测验与上午的不同，我是被安排在一个单独的小房间里，在一个文件袋里装了一大堆各式各样的文件，我被假设成为一个公司的代理总经理，批阅这些文件。在我批阅文件的过程中，有一个莫名其妙的‘顾客’闯进来投诉。我想这下糟了，本来批阅文件的时间就很紧张，我快要无法完成作业了。总算把那个难缠的顾客打发走了，我继续批阅那些文件。在我快要批阅完那些文件的时候，一个工作人员进来递给我一张纸条，上面说要求我作为这家公司的总经理候选人参加竞选，竞选将在10分钟后开始，我必须根据文件中得到的关于公司的信息做出一个3~5分钟的竞选演说。于是我又匆忙准备这个竞选演说。10分钟后，工作人员带我到另一个房间。考官们已经在那里坐好了。我按照自己准备的内容做了演讲。紧张而有趣的一天就这样结束了。 案例分析：1．在准备企业员工的应聘中，你从李鸿的经历中得到了什么样的启示？2．你认为企业在招聘过程中最看重的是员工的哪个方面？