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党员互评 50 个缺点 党员互评 50 个缺点（一）： 1、业务知识学习不够经常化。 2、有时对有的事情想得过多。 3、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。 4、对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知 识，提高钻研精神。 5、与支部党员沟通少。 6、没有发挥好自我党员模范作用，期望多发展身边的同事加入 党组织。 7、工作作风过于拘谨不够大胆。 8、存在好人主义。 9、对政治理论和业务学习的自觉性，进取性和主动性不足。 10、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要 进一步深化。 党员互评 50 个缺点（二）： 1、有时习惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统 性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法研究解决新情景，新问题 的水平不高， 只局限于做好本职工作不出问题就行了， 缺乏思考如何 把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。 2、有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当 前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就 监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。 3、建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。 4、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢， 工作只求过得去， 完成了任务就行。 5、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。 6、对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生 活等其他方面关心少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关心职工的 学习问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批评和反 映的合理要求。 7、有时精神懈怠，工作活力明显下降，工作思路不宽不新，工 作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进 取精神。安康市境内仅四家试验室，两家监理单位，认为对人员和技 术状况比较了解，从自身工作思路，工作作风，精神状态等方面进取 性不高，没有认真加强对几家单位的细致管理，仍然是各搞各的，对 安康市建设市场发展没有进取思考去探索。 8、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才 去学什么。 9、与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理 论少，学习形式和方法单一。 10、没有对突发困难的职工及时帮忙， 对生病住院的职工及时探 望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题， 及时为他们排忧解难。 党员互评 50 个缺点（三）： 1、协调本事不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。 ，在平 时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，异常是与领导 及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好， 工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。 2、开展批评和自我批评不够。 我在大胆开展批评与自我批评上， 批评自我能够做到主动大胆， 但在对中心同志的批评上， 有时还做得 不够直接。 在工作中碰到与领导有不一样意见时， 更多的时候是研究 如何配合领导的工作， 完成领导交办的任务， 对一些问题没有做到有 理有节地说明和大胆地发表自我的意见。 3、有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。 4、政治理论水平和政策理论水平一般化。 5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求 数量与求质量没有机地结合起来， 没有把自我的工作与统计改革紧密 联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的 不能高，干些工作就有满足感的倾向。 6、政治理论方面的资料看的少，市场经济理论，法律知识，科 学文化知识等钻研得少， 结果使得知识面不够广， 在思想上对本职工 作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。 7、学习上还不够，异常是系统的理