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精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 《行政管理学》考查题 单位： 姓名： 序号 拟任 考查成绩 浅谈规范企业劳动用工管理 摘要：企业用工管理是指合理安排工人劳作工薪以达到企业正常运转， 但是，就 社会现状来看，企业的发展并不都是一帆风顺，经营不善而倒闭的企业不计其数， 保证劳资成了一大难题，那么如何做到规范企业劳动用工管理， 增强工人法律意 识，监管部门做到严格执法？下面就其案例分析严格规范企业劳动用工管理进行 谈论。 关键词：劳动用工管理法律意识监管执法 企业劳动用工管理方面的缺陷制约了企业本身以及社会经济的发展， 工人的 工资矛盾与争议也直接影响社会的稳定。特别针对城镇的企业发展，很多城镇鼓 励外来企业在内投资发展，并雇用当地居民进行劳动，工资并没有合理安排，并 且很少会签劳动合同，工人的工资也就没有保障，一旦企业倒闭工人的工资就无 法要回，因此，规范企业劳动用工管理，能有效的预防并及时处理劳资纠纷，维 护劳动工人的合法权益，能够很好的协调和稳定劳动的用工关系，加强社会市场 以及城镇居民经济发展，利于小康生活的迅速发展。 一、结合案例分析规范企业劳动用工管理中存在的问题 国家开始规范企业劳动用工管理，不仅是从企业的发展考虑，更多的是为了 保障农民工的利益，付出一份劳动就要有相应的收获。即使国家和政府在面对劳 资的工作上付出很多的努力，但是，企业倒闭，公司法人逃逸拖欠工人工资的案 例比比皆是。 案例1： 2014年11月永兴街道某农业观光园企业，因经营不善老板逃逸，在处理善后事宜，还拖欠工人工资70多万元。使72名员工遭受很大损失。工人 们辛苦劳动确什么都没得到，这不难看出，企业劳动用工管理不当导致 72名员 工受损，未得到一点报酬； 案例2、2015年7月永兴街道某鞋包公司，因经营不善。拖欠 34名员工27 万余元工资，员工计提到政府上访。通过这两个企业案例，经营不善是公司倒闭 的原因之一，其二则是劳动用工管理不当，导致拖欠员工工资过多，不合理规范 劳动用工管理，则再强的企业也一样倒闭。那么身为乡镇政府工作者，乡镇用工 管理更是需要谨慎，维护劳动者的劳资。 二、解决对策 企业劳动用工管理是指企业通过制定劳动规章制度对员工进行管理 ，在劳动 合同订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的终止与解除等各个环节予以规范 化,进而对员工进行的聘用、培训、报酬、组织生产运用，以满足企业与员工达到 发展的最大化的一项规范活动。但与此同时，一些企业特别是比较老的企业，劳动 用工管理混乱，沉积下来的劳动用工问题较复杂，劳动用工管理不规范，员工合法 权益得不到有效维护，这就需要工人懂得用法律武器来保护自己利益，多咨询法 律顾问，增长自己法律知识来维权。 如今无论城镇外出打工的人还是在当地企业工作的人都越来越多， 如何让工 人的权益得到保护就成了乡镇政府的一大难题。 在城镇用工这一块，首先政府要 合理安排人员的工作岗位，设定同工同酬的工资安排，保障工人的生命安全的同 时更不侵犯他人利益，签订合理有效的用工合同，适当开展关于劳动法律知识的 讲坛，避免自乡镇人员外出打工受骗上当， 这样才能保障工人的劳资，一旦有人 触犯法律侵犯他人合法利益，监管部门要拿出万分态度坚决对其严肃处理， 给工 人一份保障。 参考文献： 郭锋?《初探劳务用工方式》，载《管理观察》， 2009年第6期. 李建荣.《企业劳务用工面临的问题及对策》，载《中国人力资源开发》，2011 年第3期. 郭军?《构建和谐劳动关系的基础》，载《工商理会研究》， 2012年第11期.