模拟试卷一劳动关系协调员.docxVIP

模式试题一 一、选择题 1、 私有制的企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和企业主 (雇主 )的关系，称为（） A. 劳使关系 劳雇关系 产业关系 劳资关系 答案： D 2、 下列选项哪个不是劳动关系的特征（） A. 劳动关系产生于劳动过程之中 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 劳动关系是一种民事关系 劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征 答案： C 3、 广义的劳动关系的主体中不包括： （） A. 雇主协会 政府 工会 消费者协会 答案： D 4、 倾向建立雇员集体所有制的是（） A. 激进派 自由改革主义学派 正统多元论学派 管理主义学派 答案： A 5、 《劳动合同法》颁布时间（） A. 2007年8月 2007年6月 2008年1月 2007 年 12 月 答案： B 6、 《劳动法》规定的标准工时是（） A. 每日 8 小时，每月加班不超过 36 小时 B. 每日 8 小时，每月加班不超过 38 小时 C. 每日 7 小时，每月加班不超过 36 小时 D. 每日 8 小时，每月加班不超过 38 小时 答案： A 7、 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派” ，有学派认为，在经济中代表工人的“劳 动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（） A. 新保守学派 管理主义学派 多元论学派 激进学派 答案： D 8、 职位划分的第三维主要是指（） A. 职群 职系 职等 职级 答案： C 9、 以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（） A. 工作分析书 工作说明书 工作描述书 工作规范书 答案： D 10、 绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决（） A. 图表法 强制分布法 关键事件法 行为锚定法 答案： B 11、报酬和薪酬的内含相比（） 报酬比薪酬大 报酬比薪酬小 报酬与薪酬一样 无法比较 答案： A 12、 以下选项中不属于内容型激励理论的是（ ） A. 目标设置理论 权力、情谊、成就理论 激励—保健双因素理论 需要层次理论 答案： A 13、 下列选项属于潜在人力资源的是（ ） A. 求业人口 老年就业人口 未成年就业人口 适龄就业人口 答案： A 14、 《人力资本投资》一书作者（ ） A. 舒尔茨 西蒙 德鲁克 桑得斯 答案： A 15、 不属于经济人假设的是（） A. 人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。 由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，才能迫使他为组织目标去工作。 一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少野心，对安全的需要高于一切。 员工的工作效率随着上司能满足他们的社会需求的程度而改变。 答案： D 16、 劳动力市场的主体是（） 劳动者和用人单位 劳动者、企业、政府、中介组织 劳动者、企业、政府 劳动者、企业、中介组织 答案： A 17、 工资水平上升了 10% ，企业的雇工数量下降了 30%，证明该企业的劳动力需求弹 性状况（） A. 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 答案： B 18、 下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（） A. 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 答案： D 19、 假设劳动力供给曲线不变， 在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡， 下列对新的均衡点的表述正确的是（） A. 新的均衡工资 原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 新的均衡工资 原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 新的均衡工资 原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 新的均衡工资 原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 答案： B 20、 假设劳动力需求曲线不变， 在国家鼓励女性和老年人就业的情况下， 劳动力市场形 成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（） A. 新的均衡工资 原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 新的均衡工资 原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 新的均衡工资 原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 新的均衡工资 原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 答案： D 21、 为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭， 轻技能”的观念，这反