《职业化团队五项管理》摘要.docVIP

《职业化团队五项管理》 作者：付述信 精彩段落一： 电影《爱丽丝梦游仙境》中，有一段爱丽丝与猫的对话引人深思： “请你告诉我，我该走哪条路？”爱丽丝问猫。 “那要看你想去哪里。”猫说。 “去哪儿都无所谓。”爱丽丝答。 “那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。 爱丽丝的问题是茫然的，猫的回答则是深刻的。当一个人没有目标的时候，那么他就成了爱丽丝。同样，作为企业的员工也要拥有明确的目标，如果没有目标，就不知道下一步该如何去迈，别人也无法帮到你。天助自助者，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说得再好也是别人的观点，也不会转化为自己的有效行动。 而当我们意识到我们需要一个目标时，却往往对目标的认识有事片面、表面的。 在团队管理中，有人曾经做过这样一个调查，问团队成员最希望团队领导做什么时候事情，70%的人回答，希望领导能指明目标或者方向，而问团队领导最希望团队成员做什么时，几乎80%的人回答，希望团队成员朝着目标前进。从中可以看出目标在团队管理中的重要性，它是团队所有成员都最关心的事情。有人说“没有行动的远见只能成为一种空想，没有远见的行动只能成为一种苦役。”对于一个没有明确目标的团队来说，只会像故事中的爱丽丝一样，在命运的十字路口，陷入永远的徘徊之中。 ——目标管理：职业化团队要实现自我驱动 章节选段 精彩段落二： 富兰克林·罗斯福说：“团队行动者可以完成单个行动者永远也不敢奢望的事情。”中国古语有云：“能用众力者无敌于天下。善心可以做好事，齐心可以做大事。”这就是团队，团队精神是职业化精神的核心。一个团队，如果下属不能无条件的服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生阻碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。如今我们发现一旦某种工作被冠以“职业化”三个字以后，其价值就不菲了，如职业篮球、职业足球、职业经理人等。今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化，团队精神的职业化也同样是不可忽视的一项重要内容。 ——团队精神管理：职业化团队的『内功』修炼 章节选段 精彩段落三： 越来越多的管理者发出感叹：现在的很多员工宣扬个性独立，追求自我实现，不听话，不顺从，缺乏团队精神，队伍越来越难带了；更有甚者，有的管理人员把工作当跳板，稍不如意，动不动就辞职，一年换几份工作也是常有的事，更别谈职业化和忠诚度了。一个人在展示自己的才能之前，首先要对自己所面对的工作和团队有一个明确的认识，这是才能保障自己的意见被他人所接纳，自己的价值在团队中得到发挥。 当很多年轻人满怀希望步入职场，管理者总是感叹自己的员工在工作中不能与自己要求相一致，最终导致团队的工作能力下降，甚至还会因此引发许多冲突。可是，很少有管理者会考虑将员工的心智调整到职业化模式。因此，把管理员工无所谓的心态训练成职业化的、敬业的心态，就成了越来越多的管理者的迫切愿望和需求。 ——执行力管理：用最小的资源获得最大的收益 章节选段