俞敏洪大学生就业演讲.pdfVIP

cctv 《我们》俞敏洪谈大学生就业 (一) 主持人：俞老师好 俞敏洪：大家好 主持人：接下来我们要进行的这样一场对话或者提问，将是非常地具体，我们话题的焦 点集中在就业择业这个问题上好吧俞老师 俞敏洪：没有问题 主持人：哪位同学有问题请你们举手示意好这位你请 学生：俞老师您好我是您的崇拜者 ，因为也上过很多次新东方，发现在就业这一块有一个问题，就是面试的时候不知道如何去展 示自己 俞敏洪：首先在面试以前对于一些面试技巧的培训还是必要的，比如说如何面对老板， 怎么样能够有问必答答得恰到好处，包括眼神脸色到底应该怎么展示，但这只是一个表面上的 东西，真正实在的内核最重要的东西，把你真实的自我展现出来，我觉得是最重要。 比如说曾经有一个大公司，面试工作人员的时候，他故意在地上放了两张纸，所有的学 生进去面试的时候，都不去捡那两张纸，夸夸其谈说自己有什么样的才能，有什么样的才能， 结果最后走进去一个学生，一句话没说，把两张纸捡起来放在总经理的桌上，完了最后才开始 回答总经理 的问题。结果总经理什么问题都没问，就说我录取的就是你，为什么？细节 ！愿意弯腰 捡两张纸这个细节，就摆明了他做事的踏实认真和仔细，人们就能看出，你这个人身上的特质 和你的品德，当你的品德和特质露出来的时候，人们是不能不用你的，你的说和你的做完全是 两回事。你最钦佩的人，是他不说就把事情做好了给你看的人 ！ 主持人：好那位女生 学生：俞老师您好 ！我是来自人民大学的学生，现在社会都在提倡诚信。我想请问一下 您，假如说在面试的过程中，考官问我，你能不能谈一下你的缺点是什么，我到底应该诚实地 告诉他，还是应该保守一些？ 俞敏洪：问我的话我会告诉他。我有两个比较大的特点，第一个就是优柔寡断，是我比 较重要的一个特征，别人的意见，比较容易左右我的想法，但是这个缺点本身也有好处，比较 有容忍度，很多事情不当下就发作，不容易伤害别人，这样的话我就把缺点，把它当做优点说 出来。因为一个人的缺点，往往是一个人的优点，或者是一条路上坡下坡，关键是能够把自己 的缺点反败为胜。变成你在工作中的长处和优点。就业应聘的时候，你的优点如何比别人更加 突出，比你的缺点要重要得多我个人认为。 主持人：好谢谢您。好那位女生 学生：俞老师您好 ！我来自河北大学新闻传播学院，我参 加了好几场招聘会，发现很多公司都要求有工作经验，那么您是怎么样看待我们大学本 科毕业生，刚刚毕业没有工作经验这件事情 ? 俞敏洪：面对还在上大学的大学生，我有一个建议，寒暑假的时候，尤其在暑假的时候 ，不要光出去玩儿，一定要去找工作，而且找相对来说比较有名的公司，找工作可以不要钱， 但是一定要记住了，要认真地工作，最后能拿到那个公司的一份对你认可的证明。 如果说像大的公司，哪怕普通员工，他就要两三年以上的工作经验，那么你就要把范围 缩小到相对来说不那么知名的公司，先去做着。这样的话你至少有了工作的机会和经验的积累 。这是比较重要的， 其实我一想到大学生就业，心情就比较沉重，从新东方本身就能看到这个现象，无数的 简历像雪片一样飞过来。2003 、2004 年的时候，我们本身招聘人也少，但是学生投简历也 少。现在我们人力资源部光处理回信给学生回信，都要一个专门的人在那儿干这个，我们现在 处理大学生应聘的简历，都已经处理不过来了。大学应届毕业生进来的比例，依然不是很高， 跟我们招聘的总人数相比，有些岗位我们认为，作为应届的毕业生在这儿作为一个起步开始， 他实际上是可以做的时候，有的学生觉得，这个不符合我的爱好，或者说这个不是我的发展方 向，或者说我觉得这 个岗位工资太低了，这样的情况也是很多，背后还有一个比较重要的原因，当这些孩子 没有找到工作的时候，家里说没关系你慢慢找，最后父母说在你找到工作以前，父母继续给你 生活费，这样就导致一些孩子们，对找工作并不是很迫切，实际上家庭作为社会的一个个体。 整体上，对大学生找不到工作的消化是起到了重大的作用，但是这个消化不是正常现象，因为 这些孩子，他到最后必然还要去工作，只不过有一个缓冲期，当然有这个缓冲期，对中国来说 是一件好事。但是对于大学生本身来说，有的时候不是一件好事。 主持人：把话筒请递到后面那位同学那儿去 学生：俞老师你好我本科是在武汉大学国学实验班毕业的是一个非常非常冷的专业 俞敏洪：你学的专业是什么专业 学生：国学实验班 俞敏洪：