2014.5人资二级理论知识真题及答案详解.pdfVIP

2014 年 5月人力资源管理师（二级） 理论知识部分真题及参考答案 第一部 职业道德 （第1~25题，共 25道题） 第二部分 理论知识 （26~125 题，共 100道题，满分为 100分） 一、单项选择题（第 26~85 题，每题一分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡 上将所选答案的相应字母涂黑） 26 、失业率 = （ ） 失业人数 （A ） —————— ×100% 社会劳动力人数 失业人数 （B ） —————— ×100% 就业人数 失业人数 （C ）——————————— ×100% 社会劳动力人数 + 失业人数 失业人数 （D ） —————— ×100% 总人口 【答案】： A ，基础 P21 【解析】：失业率 = 失业人数 / 社会劳动力人数 ×100% 27 、《工伤保险条例》属于（ ） （A ）劳动法律 （B ）地方性劳动法规 （C ）劳动保障 （D ）国务院劳动行政法规 【答案】： D ，基础 P33 【解析】：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据， 规范性文件数量多， 覆盖 劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》等。 28 、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括： ① 执行； ② 处理； ③ 检查； ④ 计划。排序正 确的是（ ） （A ）④①③② （B ）③②①④ （C ）③①④② （D ）①②③④ 【答案】： A ，基础 P71 【解析】： PDCA 循环法，就是按照计划 (plan) 、执行（ do) 、检查 (check) 和处理 (action) 四个阶段 的顺序 29 、在复杂的购买行为中， 购买者的购买决策过程包括： ①收集信息； ② 引起需求； ③ 评价方案； ④决定购买； ⑤ 买后行为，正确的操作是（ ） （A ）②①③④⑤ （B ）③②①④⑤ （C ）③①④②⑤ （D ）④①③②⑤ 【答案】： A ，基础 P77 【解析】：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决 定购买和买后行为五个阶段构成。 30 、人事测量是（ ）在人事管理领域的应用 （A ）行为测量 （B ）心理测量 （C ）物理测验 （D ）情商测验 【答案】： B ，基础 P132 【解析】：人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用 31 、在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ） （A ）以人为中心与以事为中心相结合 （B ）静态管理与动态管理相结合 （C ）主动管理与被动管理相结合 （D ）战术管理与战略管理相结合 【答案】： D ，基础 P183 【解析】：在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人 力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标， 制定人力资源的开发战略措施， 属于战 术性与战略性相结合的管理。 32 、（ ）是组织设计的最基本的原则。 （A ）专业分工与协作原则 （B ）任务与目标原则 （C ）有效管理制度原则 （D ）集权与分权原则 【答案】： B ， P2 （新P2） 【解析】：任务与目标原则。企业组织设计的根本目的， 是为实现企业的战略任务和经营目标服 务的。这是一条最基本的原则。 33 、（ ）结构模式较多地出现在有横向合并而形成的企业中。 （A ）子公司与母公司 （B ）企业集团 （C ）分公司与总公司 （D