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区域、行业工资集体协商范本 区域、行业工资集体协议 第一章 总则 第一条 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分 配制度 保障职工和企业的合法权益 促进劳动关系的和谐 稳定。根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《贵州省企业集体 合同条例》以及有关法律、法规的规定 经企业 （行业协会） 方和职工 （行业工会）方协商一致 签订本协议。 第二条 本协议是职工方与企业方依法就区域、行业工 资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等 协商 在协商一致的基础上签订的专项集体合同。 第三条 本协议由 方与 方经集体 协商达成 经职工代表大会或职工大会审议通过 由企业法 人代表与工会代表签订 对协议双方具有同等法律约束力。 双方必须全面履行本协议规定的义务 任何一方不得擅自变 更或解除本协议。 第四条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报 酬的标准 不得低于区域、行业工资协议规定的最低工资标 准 且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 1 页 区域、行业工资集体协商范本 第五条 本协议生效期间 国家、省、市关于工资新规 定中的最低工资标准高于本协议约定的标准 执行较高的标 准。 第二章 工资分配制度、标准和分配形式 第六条 企业遵循以按劳分配原则 实行同工同酬。在 确定年度工资水平和岗位工资标准时 应依照国家有关工资 分配的宏观调控政策 根据企业经济效益和利税指标 参照 本地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本 企业的上一年工资水平等因素 综合考虑岗位、技能因素 以及资本、技术和管理要素 合理确定企业工资水平和岗位 工资差距。 第七条 根据国家的有关规定和企业的生产经营情况 经企业方与职工方共同协商 确定本区域、行业的最低工资 标准 （不得低于本市最低工资标准）为： 。 第八条 根据本企业生产经营特点 结合职工工作实际 分别对 （工种、岗位）采取 （计 件、计时、奖金）工资分配形式。 对于计件工资分配形式 企业应该科学合理确定劳动定 额和计件单位 并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使 本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定劳动时间内 第 2 页 区域、行业工资集体协商范本 能够完成。 第九条 企业的奖金、津贴、补贴发放方案由企业根据 生产经营管理情况确定 经与职工共同协商 并由职工参与 民主审定后公布 第十条 根据政府公布的本年工资指导线、上年度本企 业职工平均水平及企业生产经营情况 经企业方与职工方协 商 确定本年度职工平均工资 比上年增长 % 。 第十一条 企业应建立健全工资增长机制。企业方与职 工方根据本年度的企业经济效益、劳动生产率和物价指数 参考同行业工资水平 共同协商制定工资增长方案。 第三章 工资支付办法 第十二条 企业应建立健全工资台帐 凭劳动和社会保 障行政部门核准的 《工资总额使用手册》 在其开立的银行 基本存款帐户支取工资性现金。 第十三条