【案例二十九】未签劳动合同,用人单位最多赔11个月的双倍工资.pdfVIP

案例二十九 未签劳动合同，用人单位最多赔 11 个月的双倍工资 【基本案情】 周某自 2008 年 3 月份到某机械制造厂工作，双方约定月工资 5000，没有签 订书面劳动合同。2009 年 10月份，周某在参加一次劳动合同普法活动时了解到， 单位未与自己签订劳动合同是违法的， 应该付给自己双倍工资。 因此，周某向当 地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付自 2008 年 3 月起 20 个月的双倍工资。 【审理结果】 劳动仲裁委经审理认为，用人单位违反《劳动合同法》的规定，未与劳动者 订立书面劳动合同，应当向周某支付双倍工资，但根据《劳动合同法实施条例》 的规定，用人单位最多支付 11 个月的双倍工资，仲裁委裁决机械制造厂支付周 某 11 个月的双倍工资 55000 （即5000 元× 11 个月）。 【本案评析】 自 2008 年 1 月 1 日开始