bgl劳动管理制度.pdfVIP

BGL劳动管理制度 精选资料劳动管理制度 第一章 总 则 为建立现代企 业制度规范公司系统的劳动管理行为逐步形成与市场经济适应的劳 动管理体制根据《中华人民共和国劳动法》 、《公司法》和公司章程制 定劳动管理制度。 第一条 本公司各类人员统称为公司员工。 各级员工均应遵守本制度。 第二条 公司各部门及车间办理有关人事劳动事务必须遵守本制 度。 第二章 劳动管理体制第三条 建立公司劳动管理体制。 即公司负责员工档案管理以及十项职责公司通过劳动合同及管理 与员工建立劳动法律关系。 公司综合部是人事劳动工作方面的兼管职能部门 ,其职责如下：负 责与上级有关部门的沟通和协调。 负责员工的招聘和调配。 加强各级管理人员考核测试和管理建立各类人才储备库为公司选 拔推荐各级管理人员并办理管理人员聘任、解聘等工作。 负责拟定年度工资总额计划以及计划的执行监督和检查核算人工 成本。 负责劳动统计核算达到证据准确真实为公司领导决策提供可靠依 据。 负责社会保险各个险种的审核、检查执行情况。 负责员工职业、技能、岗位培训。 负责员工福利待遇的制定和落实检查。 负责检查劳动合同履行情况和劳动合同签订、续订、终止、解除、 违纪、违章案件的查处各个环节的运作程序。 负责劳动保护和劳动争议案件的调处。 负责员工劳动能力签定、办理退职工作。 第三章 员工招聘制度第四条 公司所需员工向社会公开招聘。 公司及用人单位与员工通过签订劳动合同建立劳动法律关系并依 法进行管理。 各级管理人员实行岗位聘任制。 第五条 公司招聘各级员工必须具备以下条件：副总经理以上职位 必须具备大专以上学历及相关专业知识熟悉业务具备年以上较丰富 实际工作经验年龄在岁以下。 各部门经理必须具备中专以上学历或相当学历熟悉本职业务具有 年以上工作经验年龄在岁以下。 钣金工应高中以上（含中技、中专、职高）学历具有相当职业技 能知识品貌端正身体健康、热爱本职工作有技术特长。 业务精通人员条件适当放宽可优先招聘。 机加工、电工、电焊工、装配工等技术工种年龄在岁。 其中电焊工必须持有“特种设备焊接”资格证。 第六条 公司招用从事专业技术人员必须有省级专业技术职务评 审委员会颁发的任职资格认定证书及毕业证书。 第七条 公司招聘员工按以下程序办理：招聘人员时由招聘人填写 招聘简章报公司综合部经主管领导审批后由综合部负责办理招聘员 工录用等手续。 招聘员工时聘任人必须出示身份证外地人员同时出示由公安机关 核发的《暂住证》 。 对招聘录用的员工实行劳动合同制管理劳动合同一式二份公司、 员工各执一份。 第八条 公司不得招用未满周岁的未成年人。 第九条 公司不得招用尚未与原单位解除劳动关系而离岗找工作 的人员避免劳动争议的发生。 第四章考勤管理制度第十条 公司各部门、班组的考勤管理统一 接受综合部的管理并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第十一条 考勤员应予每月日前递交上月的考勤记录汇总到综合 部。 综合部有权对其中的记录进行抽查。 第十二条 公司的标准考勤时间为：一、考勤时间为：上午： : 下 午：二、签到时间为：每天上班为 : 前下班为后。 每天必须完成两次签到。 否则视为漏签。 星期一 :为车间开早会时间。 每天 :为车间整理整顿时间。 第十三条 生产岗位为计件工资可以根据生产的具体情况设置考 勤时间其方案在报综合部部备案后按照规定的时间执行考勤。 第十四条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 一、考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明。 二、考勤报表为考勤员月末