出国用工合同(安装).docxVIP

出国人员聘用合同 聘用单位: 受聘人: 根据 （单位名称） 工程项目的需要及要求,为了顺利完成安装工程，现聘用 赴 （国家名称） 参加工程施工。经聘用单位和受聘人共同协商同意签订此合同，以便共同 遵守执行。 一、 受聘人通用条款： 1、 必须严格遵守国家相关的外事纪律；不做有损国格的事，不说有损国格的话，不传播有损国 家与民族形象的言论。自觉维护国家和民族的尊严与利益，表现出优秀民族应有的气质和精神风貌。 2、 出国后，同志之间要团结友爱，互相关心；并尊重不同民族的民族习惯和宗教信仰。 3、 遵守当地的国家法律、法规；不参与国外的政治、宗教活动。 4、 必须具备一定的施工质量、安全、技术能力和现场的施工经验；必须有健康的体格和精神， 能胜任当地的工作和生活条件；必须参加公司组织的各项出国前的培训；对所承担的工作负有安全、 质量、工期的责任，对工作和生活中所使用的工具、设备、设施负有安全和保管责任。 5、 工作与生活中必须听从公司项目部的统一指挥和调度；不能因个人及家庭原因提出回国。 二、 受聘人的责任和义务： 1、 及时提供真实的个人相关资料； 2、 负责办理个人国内的出国手续； 3、 负担自己的日常生活用品； 4、 服从项目部的统一管理，保证项目部规定的工作时间，按时完成任务；服从项目部 安排的义务性、公益性、集体性的活动。 三、 聘用单位的责任和义务： 1、 负责国外的一切手续； 2、 负责出国人员的国际往返的机票费用； 3、 负责出国人员在国外的食、宿和上下班交通、文化生活设施； 4、 根据实际情况向受聘人工作期间所需要的劳动保护用品； 5、 根据工作需要对受聘人安排调动和管理； 6、 监督核定受聘人的工作业绩； 7、 有权根据工程需要或根据受聘人的工作表现决定受聘人的启动回国时间。 四、 如果在国外发生工伤事故，经双方同意按以下办法处理： 1、 如果发生工伤死亡事故，聘用方依据 现行标准给受聘人进行一次性赔偿； 不再承担任何其他经济、福利、医疗、就业等责任。 2、 如果发生工伤致残事故，将按照 工商管理条例的规定鉴定工伤等级，并按甘肃省 建筑业上年平均工资标准进行一次性赔偿；不再增加其他任何费用 。 3、 工伤的医疗费用原则上由公司承担；若因个人原因造成工伤事故，个人则要酌情承担部分费 用。 五、 受聘人的薪酬及其他： 1、暂定受聘人 为 工种，实际以施工现场考核确定。 受聘人薪酬由两部分构成，即：基本工资加技能工资。 受聘人日工资 元人民币，其中基本工资为每日 233 元人民币，技能工资为 每日 元人民币。加班工资按小时工资计算， 即：基本工资加技能工资之和除以 10小时。 受聘人的工资中包括国内的各类社会保险基金等。 管道6G电焊工必须经过现场安排的第三方考试及过关口考试，考试分为普通碳钢和不锈钢各两 项，4项全部合格则以全额工资为基数核算报酬，一项不合格则每日技能工资下调 20元，如果考试 项目全不合格，按基本工资每月核算报酬， 没有技能工资。开始焊接作业后要达到项目要求的合格率， 焊接工作期间没有达到项目要求的合格率而被停止或吊销焊接资者， 被停止或吊销资格期间按基本工 资每月核算报酬，没有技能工资。 其它专业技术工人由项目部在现场考核，必须能看懂图纸、操作熟练妥当并能带组干活，并在施 工中起到积极带头作用，不能有消极贻工现象，否则只按照基本工资核算报酬。 聘用期内，所有工种的受聘人工作不仅限于本工种工作，项目部有权安排其它非本工种工作。 2、 如受聘人在聘用期出现下列任何情况之一，项目部将降低受聘人合同工资，如不服从者，由 项目部安排受聘人回国，受聘人须承担人员调遣费、签证指标费等等费用，合计人民币 3万元。 （1） 个人技能不能胜任本工种工作。 （2） 不能按时完成项目部下达任务。 （3） 技能考核不合格者。 （4） 不能正常遵守施工安全、质量、技术要求者。 （5） 不服从现场工作安排者。 （6） 无法完成项目制定的 DB量标准。预制阶段每日焊接量不少于 40DB，安装阶段每日焊接量 不少于20DB。（每周进行阶段性考核，如不能完成此标准，将酌情降低工资标准。超额完成者将酌情 进行奖励。） 3、 如因受聘人失职或操作失误，违反操作规程等给聘用方造成损失导致上级承包方罚款或第三 人向聘用方索赔，受聘人需按实际情况赔偿损失，并承担相关的处罚。受聘人因违犯安全，质量，劳 动纪律，罢工滋事，或因工作消极、工作中因个人技术原因出现质量、安全等事故或造成工程返工、 拖延和不能胜任项目部安排的工作，现场项目部有权在现场降低其工资。 4、 受聘人享受工作期间的紧急治疗和一般疾病治疗。受聘人因患病并且根据工地医生或当地医 生的建议需要休息治疗时，聘用方应安排其休息，休息期间不发工资，若一次连续休病假超过一个月 或累计病假超