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做工作的内涵 si nskon. com 2005-4-22 做工作是工作者的活动，是人类活动的一个主要组成部分。做工作至少包括五个方面的内涵。工作者必须在每 一个方面都有所成就，才能富有活力。 生理方面 人不是机器，也不像机器那样地工作。机器适合做同样的、简单的、重复的工作。如果是复杂的 工作，最好是分解成一步接一步的简单工作，让工作由一部机器移向另一部机器，或者像现代的电子计算机控 制的机器那样，把工具按照工作预先编好顺序，然后随着工序的每一步而改变工具。机器在同等速度、同等节 奏、运动部件最少时工作得最好。 人的本质同机器却大不相同。 适合于机器的作业并不适用于人。 人没有机器的力量和耐久性， 人容易疲劳。 但是，人在协调方面却有其优越性。他长于以知觉配合行动。如果以整个的人，以他的肌肉、感官、思想投入 一项工作，他能工作得最好。 如果只是做一项动作或操作，人很快就疲劳了。这不仅是心理上的厌烦，而且是真正的生理上的疲劳，导 致反应速度迟缓而容易出错。 人最适宜做一组综合的操作而不是单一的操作。而更重要的是，人完全不适宜以不变的速度和标准的节奏 来工作。如果能以经常变化的速度和节奏来工作，人能工作得最好。 从工作的角度讲，越均匀统一越好设计和管理；但做工作却要求相当程度的多样性。做工作需要经常地改 变速度、节奏和注意范围，以及操作的程序。因而，对工作来讲是好的工业工程，对员工来讲就是不好的人类 工程。 心理方面 我们知道，工作既是一种负担，又是一种需要；既受到咒骂，又受到歌颂。这究竟是天生的，还 是受文化的影响，我们不清楚。我们早已知道，失业会造成心理上的严重失调，这主要不是由于经济上失去了 收入，而是由于使人失去自尊心。工作是一个人个性的扩展。工作是一种成就。它是一个人用来确定他自己、 衡量自己的人生价值的一种方法。 社会方面 工作是一种社会联结和团体联结。 工作是人们接触社会和团体的主要途径。 一个人的社会地位在 很大程度上由其工作来决定。一个人讲“我是一名医生”或“我是一名电工”时就表明了他在社会中的地位和 团体中的作用。 也许更重要的是，工作从远古以来就成为一种手段，来满足人的归属于一个团体的需要以及与同类发生有 意义的关系的需要。当亚里士多德讲“人是社会的动物”时，事实上他是讲人需要有工作来满足自己归属于某 个团体的需要。 对于绝大多数人来说，工作是他除了自己狭隘的家庭以外与社会的唯一联结 --而且常常是比他们的家庭更 为重要的一种联结，特别是对于尚未结婚的年轻人和已长大成人的孩子们来说，更是如此。有些生活有保障的 妇女在儿女成人后参加工作， 也是出于融入社会、 逃避孤独的需要。 很多职工在退休时说： “我所怀念的不是工 作，而是我的同事和朋友。 ”或者，“我想要了解的并不是公司现在干得怎么样，而是以前同我一起工作的那些 人，即使是我不喜欢的人，在干些什么，过得怎么样。 ” 这些话表明了工作联结的巨大力量及其优于其他团体联结之处。 工作联结并不取决于个人的喜欢或不喜欢， 即使没有感情仍能发挥作用。一个人可以同另一些他在工作以外从来不在一起的人，或者他对之既无友谊、又 不感到温暖或喜欢的人在一起工作得很好。工作关系有客观的、外部的注意中心，即工作本身。工作关系能造 成尽可能强大的社会联结和团体联结，这种联结可以是含有个人关系的，也可能不含个人关系，这随各人的愿 望而定。 经济方面 工作是一种“生计” 。只要一个社会实行了最原始的劳动分工，工作就包含经济的方面。当人们 不再是自给自足而开始交换其劳动果实时，工作就造成了人们在经济上的联系，但也造成了经济上的冲突。这 个冲突是无法解决的。人们只能在这种冲突中生活。 工作对于工作者来讲是生计。工作是工作者经济存在的基础。但工作也为一国的经济造就了生存和持续发 展的基础。 权力方面 工作包含着权力关系。在一个组织中，无论它怎样小，都必须对作业进行设计、组织和安排，必 须按日程表和预定的顺序来工作，要提升人或不提升人。总之，必须有某些人来行使权力。 权力是工作的必不可少的一个方面。它同生产资料的所有制、经营决策的民主制、董事会中的员工代表制 或其他任何一种制度结构方式都没有什么关系。它是组织所固有的。 工作的上述几个方面 --生理的、 心理的、 社会的、经济的、 权力的方面 --是相互独立的。 每一个方面都可以， 而且应该分开予以独立的分析。但是，这些方面又始终是结合在一起的，必须把这些方面结合起来进行管理。 可是，这些方面又没有一个共同的方向，其中一个方面的要求与另一个方面的要求大不相同。 激励工作者 已故的亚伯拉罕?马斯洛是人性心理学之父。他认为，人的需要是有等级层次的。当一种低级的需要得到 满足以后，它就愈来愈不重要了，而那种较高一级的需要则愈来愈重要了。马斯洛把“边际