45525_管理进者的心态.pptVIP

如今的时代： 是需要自我承担责任和自主行动的人的时 代！是需要自己通过业绩和实力来任命自己的 时代！;第一篇 企业兴衰启示录; 发展一年后，中学的同学有三个人加入了进来，四个人在一起拜了盟兄弟。于是力量一下子壮大了起来，没过三年，在哥几个玩命似的工作风格下，企业一下子扩张成为“三个产业体系、八个公司”的集团，年营业收入达到了5.8个亿。 在这样的一个新局面面前，公司领导是清醒的，他们知道，“家族式”是企业创立阶段的必然选择；而在企业进一步走向发展的过程中，就必须实行现代企业制度——管理的职业化。 ; 随着我国工商管理学科的发展，人才辈出，王董事长的公司也通过两年的时间从外部招聘了一支管理的职业化队伍——以总经理李总为首的管理团队。到此，王董事长松了一口气。可是，没过多久一场严峻的考验降临了利???集团。 公司董事会成员——创业元老们，与外聘的管理团队之间发生了难以调节的冲突： 1、首先是待遇，董事们认为外聘团队待遇太高，心中不服。 2、工作中，元老们处处干预，与管理团队的经营管理理念无法沟通。 ;4、集团中的其它企业尽管尚能有些盈利，可终究填不满巨大的亏空。 5、个别股东打着企业的旗号私自做生意又吃了官司。 6、屋漏偏逢连阴雨，企业实在支撑不住了。最终，大家都走了！又只剩下老哥几个，对望着，泪流满面。