医院专业关键技术职称聘任实施专项方案.docVIP

医院专业技术职称聘用实施方案 为深入完善我院专业技术职务聘用制度，调动广大专业技术人员工作主动性，促进医院学科建设和发展，依据国家相关机关实施专业技术职务评聘分开工作相关文件精神，在《医院专业技术职务聘用管理措施》基础上，结合医院实际，重新修订本管理措施。 一、组织领导 成立医院专业技术职务聘用工作领导小组。 二、适应范围和对象 （一）本措施要求了专业技术职务聘用形式、聘用条件、聘期考评等。 （二）本措施适适用于我院正式在编、正式聘用卫生（非卫生）专业技术职称岗位技术人员和技术工人职务聘用。 三、聘用标准 （一）公开、公平、公正、择优标准。 （二）评聘分开、可上可下、动态管理标准。 四、聘用形式和周期 （一）技术职务聘用形式分为平聘（包含内聘，同级聘用）、待聘（等候聘用）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。 （二）聘用周期：平聘（包含内聘）周期为三年、降聘周期为十二个月。 五、聘用措施 （一）新聘人员 取得高、中、初级资格未聘用专业技术人员，符合各级各类专业技术聘用条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件待聘人数，则采取竞争上岗方法，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时，则在聘用周期内根据不超出我院核定专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实施内部聘用，若现聘用周期内聘岗位职数少于符合条件待聘人数，则采取竞争上岗方法，在现聘用周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考评，考评合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消对应工资待遇。超出我院核定专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数，不予聘用，不享受对应职称待遇。一个聘期内有空职数时，符合条件人员则采取竞争上岗方法，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。 在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格： 1.任现职（近三年）期间病、事假累计超出六个月（≧180天）或任十二个月度门诊无故缺诊达五次及以上者。 2.从事本专业工作时间、工作能力、应负担技术工作及工作量，达不到对应高一级专业技术职务岗位职责要求。 3.近三年内任十二个月度考评有一次为基础称职或不称职者。 4.近三年内任十二个月度发生医疗事故争议经医学会判定、司法判定或医院质量管理委员会判定为负相关键责任责任人；同一医疗事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准。 5.近三年内任十二个月度内待岗一次1个月（包含1个月）以上者。 6.近三年内任十二个月度医德医风考评为“通常”等级。 新晋升各级专业技术人员聘用（包含内聘）条件：除应含有良好政治条件、职业道德和认真推行岗位职责外，还应含有以下条件： 1.新晋升正高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间： （1）每十二个月科教考评合格（由科教科负责审核）； （2）根据国家要求，完成政府指令性计划任务（包含支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）； （3）申报聘用主任护师职务人员可免计夜班，但必需依据工作需要上夜班（由护理部审核）。 2.新晋升副高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间： （1）每十二个月科教考评合格（由科教科负责审核）； （2）根据国家要求，完成政府指令性计划任务（包含支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）； （3）聘用前必需经过合格住院总6个月（可分次累加计算）锻炼（由医务科审核）； （4）申报聘用副主任护师职务人员夜班数条件： ①夜班部门护理人员任主管护师后每十二个月不少于24个夜班； ②非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满8年可免计夜班数； ③护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任主管护师后35岁以下（含35周岁）每十二个月不少于24个；36岁-44岁（含44周岁）每十二个月不少于12个；任护士长（包含科护士长和副护士长）前夜班数按主管护师职务夜班要求； 3.新晋升中级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间： （1）每十二个月科教考评合格（由科教科负责审核）； （2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）； （3）根据《医院住院医师医务科轮科制度》要求，住院医师必需完成医务科轮科不少于30天（由医务科审核）； （4）临床医师必需经过急诊科轮科不少于6个月，而且经过急诊科、医务科考评合格。硕士以上学历医师，在取得中级职称资格后，符合聘用条件可先给予聘用后补急诊轮科，但必需在高级职称晋升前完成，不然将影响高级职称考试报名资格（由医务科审核）； （5）申报聘用主管护师职务人员夜班数条件： ①夜班部门护理人员任护师后每十二个月不少于36个夜班； ②非夜班部门：取得主管护师资格当年，护龄满者，顺延4年可免计夜班数；取得主管护师资格当年，护龄未满者，在补足差额年限基础上，再顺延4年可免计夜班数