单仁《实战商业智慧》.docx

富有创意的激励员工的方案 近年来，美国经济低迷，公司日益觉得财力紧张，因此不可能再象过去那样 慷慨”地用金钱 来刺激员工了。很多公司想出了富有创意的激励员工的方案。在这里我们会见到其中的一 些。 婴儿计划创造了巨大的忠诚，因为父母们感到既能勾维持他们的工作， 也能够和他们的宝 贝在一起。 第一个要接触的例子是利用婴儿照料来创造忠诚的劳动力。 正如人们所相信的，当对员工 的激励难以通过更高的薪酬来达到的时候， 还可以尝试其他的办法。 美国国家保险专员协会 提出了一套低成本激励方案来保留员工。 其核心内容使是：父母可以有至多6个月的时间带 婴儿来上班。员工流动率因此降低了。 请您想象这样一个事实：你正在用很小的预算去管理一个非赢利协会， 而你的员工却在要 求加薪；那些财大气粗的大公司也正用高于你所能支付的百分之 50的薪水引诱你的员工； 人员流失率达到了令人吃惊的 30%.你会怎么办呢？ 上述情况，正是国家保险专员协会( Natio nal Association of In sura nee Commissio ners )在 6 年前所遭遇的。国家保险专员协会是以堪萨斯城市为基地的非赢利组织，它为 50个州的保 险专员提供支持。 我无法形容，当你面临显著的人员流失的时候， 运作一个为50个州的保 险和信息系统领域提供技术支持的协会有多么困难。 ”协会的CEO凯茜 于是该协会开始 给