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业务单位?一般职员的人事考绩表格决 定评价分数 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准 A.特别优秀 B .优秀 C .普通 D .需要努力 E .差 严守纪律 积极地完成工 作是模范职员 忠于职务有效 率 可信赖，但仍 需要积极 希望再自我革 新与努力 需要从根本上 再教育 满分15 分 15分 14?12分 11?9分 8?6分 5分以下 满分10 分 10分 9?8分 7?5分 5?4分 3分以下 满分5 分 5分 4分 3分 2分 1分 ◎勤情评价 ■工 ?作 ?状 ?况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟到早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对 判疋奖 对 判 疋 奖 判 疋 加 薪 的 反 映 对 判 疋 训 练 的 反 映 对 判 疋 晋 升 的 反 映