某小型软件公司绩效考核制度[1]..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 XXX 公司绩效考核制度 第 一 章 总 则 第一条 绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度；通过 客观评价员工的工作绩效 ,帮助员工提升自身工作水平和工作积极性；保障各部门 有效运行 ,从而提高公司的经济效益；给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖励 , 并为员工职务的变动﹑工资的调整﹑奖金的分配、先进的评比提供依据。 第二条 绩效考核是以客观事实为依据，参照绩效职责对员工的工作业绩﹑ 能力﹑努力程度、遵纪守法和职业道德进行有组织的观察﹑分析和公正的评价。 绩效考核的原则 : (一) 客观真实原则 ,必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价。 （二）公正原则，必须消除对被考核者的好恶感﹑同情心等偏见，排除对上 ﹑对下的各种顾虑，在自已信念的基础上作出公正的评价。 （三）公平和公开原则。 第三条 被考核人员：公司全体员工。