6、劳动关阿系管理.pptVIP

知识要求;二、劳动派遣的特点;（三）劳动争议的处理 劳动派遣中发生的派遣机构与接收单位之间的争议虽然设计派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷 在形式劳动关系和实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当按照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理； 在行使用人单位和实绩用人单位合谋共同侵害劳动者合法权益时，行使用人单位和实际用人单位都应当成为被诉人 在组合劳动关系的任何一个用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接利害关系的，前者是被诉人，后者作为第三人。 异地劳动争议的： 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖 派遣劳动者与接收单位发生争议的，由接收单位所在地管辖 派遣劳动者与派遣机构和接收单位的劳动争议，可由劳动合同或者劳动者派遣协议约定，由当事人选??派遣机构所在地或者接受单位所在地;三、劳动者派遣的成因;能力要求;二、派遣劳动者的管理;第二节 工资的集体协商;知识要求;（二）工资集体协商的内容;二、工资指导线;四、工资指导线的主要内容;五、劳动力市场工资指导价位;能力要求;（二）工资集体协婚丧的实施步骤;（三）工资协议的审查;（四）明确工资协议期限;二、拉动力市场工资指导价位的制定程序;第三节 劳动安全卫生管理;知识要求 ;能力要求;二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度;三、积极营造劳动安全卫生环境;第四节 企业劳动争议处理