明德小学教师年度考核制度.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 明德小学教师年度考核制度 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化， 通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创 造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。 二、考核对象 明德小学全体教师 三、考核内容及细则 ( 一) 考勤 (10 分) 1、出全勤得 10分。 2、事假半天扣 0.25 分，病假一天扣 0.2 分( 住院期间不扣分 ) ，以此累计。 3、旷工一天扣 10分，旷课一节扣 5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌 情扣分。 4 、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。 ( 二) 师德 (10 分) 1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣 5分； 2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣 5分。 3、闹不团结，无理取闹的，每次扣 5分； 4 、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象 者，每次扣 5分。 5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。 6、本项总分 10分，扣完为止。 ( 三) 工作常规考核 (10 分 ) 1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分； 2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完 成，造成学校工作受严重影响者，每次扣 5分； 3、实验课开设率每低于 1个百分点，扣 1分； 4 、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣 5分。 以上( 一) 、( 二) 、( 三 ) 项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。 ( 四) 教育教学能力（ 60分） 1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折 40分的方法，计入本考 核方案。 2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记 3分，市级记 5分，省级记 7分，国家 级记 10分，以文件公布之日为准。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准 如下： 4 、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。 5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（ 1—4为一等奖； 5 — 8为二等奖； 9— 12名为三等奖； 13— 16名为鼓励奖）。 6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“ xx 乡中心小学”的记 2 分。 7、教育科研课题成果按个人获奖 4 倍计分（执笔人占 50，其余教师共占 50， 由课题组长平均分配） 。 8、一个年度内一名教师教育教学能力（ 2—7 项）加分封顶 20 分。 ( 五) 工作量 按 《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计 10 分。 四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格 1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者； 2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年 年度考核不合格； 3、犯罪处刑罚者。 4 、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。 五、其他补充事项 1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经 2/3 代表签名 同意后生效； 2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。 排市镇明德小学 精品 word 文档 值得下载 值得拥有