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2021入职协议书最新范本 2021入职协议书最新范文 在我们平凡的日常里，协议书在生活中的使用越来越广泛，签订协议书是提高经济效益的手段。那么什么样的协议书才是有效的呢?以下是豆花问答网小编为大家推荐的关于一些入职协议书，希望能帮助到大家! 入职协议书 一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内 办好交行政人事部)。 1、身份证原件。 2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。 二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为____元。 2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。 3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提 出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。 6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。 7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。 三、酒店有关规章制度 1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。 2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。 3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。 离职时需退还给酒店行政人事部。 行政人事部盖章 年 月 日 入职者：年 月 日 入职协议书 同事： 你好!你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时 间里做出的努力与付出;按照公司的相关制度规定，新员工试用转正 均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负 责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定;并与面 谈、公布。 经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些 成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效 率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面;经过 综合评定，现决定延长试用期30天至 20__ 年 8 月27日， 延长期满前仍需考评。 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足， 努力工作!获得公司的认可! 本人签名：日期： 部门主管：日期： 主管领导：日期： 人力资源部： 日期： 你好!你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面 由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较 综合的评估与判定;并与面谈、公布。 经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面 仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定 延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足， 努力工作!获得公司的认可! 本人签名： 你好!你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方 面由用人部门的同事、部门负责人