2021年公司员工年度个人总结范文.docVIP

　　【导语】每年年终岁末到来之际，职场上都会掀起一阵写年度工作总结的热潮，相信也有很多朋友为不知道如何写年度工作总结而犯愁。《企业员工年度个人总结范文》是创文优课精选公众号为大家准备的，希望对大家有帮助。 　　【篇一】企业员工年度个人总结范文 　　不知不觉间来企业已整整一年了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了企业，渐渐进入本身的角色，开始了本身热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在很多方面有所建树，但对于本身这一年的工作是深有体会，下面是我入职以来工作的总结。 　　一、社保公积金方面 　　由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、一般提取，到现在不仅熟悉掌握，并且成功为企业两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。 　　人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的负责心和很强的办事意识，要按期的为企业员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不按时地对这些政策的更改更新采取相关办法。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了企业员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。 　　二、新员工招聘与选拔方面 　　对于人力的招聘这个模块本身应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。 　　现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，并且地处于____，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为企业招到合适的员工成为人力的一大挑战。 　　人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是本身今后想努力的方向，本身今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，企业这几方面做的不是很完善，所以也需要本身不断努力，在本身尽快熟悉企业各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。 　　三、今后工作规划 　　1、培训方面 　　之所以把培训放在首位，是发现企业在培训方面有很多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以本身今后会成立健全的培训体系并形成制度包罗对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不按期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从企业内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为企业讲师，来为企业员工培训。这些东西一旦成立起来，形成企业的规章制度长期实行下去。外部讲师的聘请企业要发展，就不得不走向外面世界，多知道外面，让员工多充实下知识。要在一年间按期组织一到两次的培训，人力部门开发一些课件，对员工进行按期的培训。 　　2、绩效考核方面 　　知道企业销售助理是分为五个等级，成立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，成立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核本身的员工，按照手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，让主管按照员工每个月的表示分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表示更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。企业不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表彰那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 　　为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。企业的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，本能治理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的治理能力，企业只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项治理本能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。 　　【篇二】企业员工年度个人总结范文 　　时光似箭，岁月如梭，转眼进入企业已经有将近一年的时间，在企业领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在20XX年度取得了不小的进步。 　　一、年度工作情况 　　1、熟悉知道企业各项规章制度。 　　我于某某年8月进入企业，为了更快更好地融入企业这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对企业的各项规章制度进行知道，熟悉企业的企业文化。通过知道和熟悉，我为能进入企业这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工