2021年招聘与面试常用表格大全9.doc

2021年招聘与面试常用表格大全9 聘 用 合 同 ?? 甲方（聘用单位） 集团企业（以下简称甲方） ?? 乙方（受聘人） 李华（以下简称乙方） ?? 甲乙双方依据国家和本市相关法规、要求，根据自愿、平等、协商一致标准，签署本协议。 第一条 协议期限 协议使用期： （1）自?? 年? 月? 日起，为固定时限协议。 （2）自 1999年 9月 1日至 8月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），协议期满聘用关系自然终止。 聘用协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。 签署聘用协议期限，不得超出国家要求退离休时间，国家和本市另有要求能够延长（推迟）退休年纪（时间），可在乙方达成法定离退休年纪时，再依据要求条件，续订聘用协议。 本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议，应在协议期满前30天书面通知对方。 　 第二条 工作岗位 甲方依据工作任务需要及乙方岗位意向和乙方签署岗位聘用协议，明确乙方具体工作岗位及职责。 甲方依据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，能够调整乙方工作岗位，重新签署岗位聘用协议。 第三条 工作条件和劳动保护 甲方实施每七天工作40小时，天天工作8小时工作制度。 甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。 甲方依据乙方工作岗位实际情况，按国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具。 甲方应依据工作需要组织乙方参与必需业务知识培训。 第四条 工作酬劳 依据国家、市府和单位相关要求，乙方工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 甲方依据国家、市府和单位相关要求，调整乙方工资。 乙方享受要求福利待遇。 乙方享受国家要求法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家法律、法规。 乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。 甲方按市府和单位相关要求，依据乙方工作实绩、贡献大小给奖励。 乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位相关要求经予处罚。 第六条 聘用协议变更、终止和解除 聘用协议依法签署后，协议双方必需全方面推行协议要求义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见，原协议继续有效。 聘用协议期满或双方约定协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。 甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。 经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。 乙方有下列情形之一，甲方能够解除聘用协议。 ??? （1）在试用期内被证实不符合聘用条件； ??? （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度； ??? （3）有意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失； ??? （4）体罚学生，经教育不改； ??? （5）品行不良，欺侮学生，影响恶劣； ??? （6）严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害； ??? （7）被依法追究刑事责任。 ? 6.?? 有下列情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 ???? (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作。 ??? (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； ???? (3)聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使已签署聘用协议无法推行，经当事人协商不 能就变更聘用协议达成协议； ??? (4)乙方不推行聘用协议。 ? 7.?? 有下列情形之一，甲方不能终止或解除聘用协议 ? (1)乙方患病或负伤在要求医疗期内（符合《实施意见》第三条第5款要求者除外）； ? (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内（符合《实施意见》第三条第5款要求者除外）； ? (3)法律、法规要求其它情形。 ?8.?? 有下列情形之一，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。 ?? (1)在试用期内； ? (2)甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或提供工作条件。 ?9.? 乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。依据教育系统教学特点，除特殊情况外，通常应在学期结束前三十天通知甲方。 第七条 违反和解除聘用协议经济赔偿 经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议（不包含在见习期和服务期内大中专毕业生），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满十二个月发给相当于30天工资经济赔偿，最多不超出十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议，甲方应按其在本单位工作年