2021年招聘考试实施制度.doc

2021年招聘考试实施制度 制度名 招聘考试实施措施 电子文件编码 GLZD032 页码 4-1 第一条 考试当日准备 从应考通知单寄发后，就要开始准备考试实施。考试当日程序上注意关键点： 1.利用朝会等向全体职员公告今天有采取考试，或是利用公告栏等通知。 2.考场整理、整理、清扫是一定，考场时钟务必查对标按时间。另外 ，稍微摆饰插花等，缓解考试者担心心情。〖JP〗 3.考场设置为笔试和面试两处。考试首先实施性向测验，接下来为笔试（学科测试 ），最终则为面试。等候面试休息室可利用笔试考场，无须尤其设置。 4.有些企业会准备茶点，要招待茶点话应事先准备好。其它方面，有些企业也会 支付应试者交通费。若要支付则期望事先备好。 5.有些企业会在当初实施健康检验，亦可要求应征者缴交医院健康检验表。若要实 施，则要邀请开业医师在考试当日到考场（有些企业会有特约医师）。 6.考试时间上，性向测验和学科测试大致为1小时30分钟，如要延长也以2小时以内 为宜 。另外，相关面试准备是否充足合宜可参考检验表。测试结束后距面试时间，要让应试者 长时间等候话，要考虑避免应试者无聊难以打发，可利用这段时间放映企业PR录影带 。若没准备录影带话，则要备好业界杂志、企业内部刊物等书报。 不管考试结果怎样，最好尽心安排准备，让应试者感觉参与这家企业考试，真好。 第二条 考试实施时注意点 不怎么费心采取考试，一到正式登场时还是很需要细心考虑。测试实施时应留心关键点： 签发人 责任人署名 制度名 招募甄试制度 电子文件编码 GLZD032 页码 4-2 1.性向测验时留心点 （1）首先让全部人员查对考场标按时间，如此每位应试者计时器时间皆相同 （考试中，为了看时间而东张西望会造成她人困扰）。 （2）即使事前已通知注意准备好书写用具，至时还是有些人会忘记部分东西，所以在 考试要开始时要确定一下。 （3）考试实施前，务必劝说应试者先上厕所。 （4）测试中，观察应试者考试态度。应试者集中力、判定力、了解力、洞察力会 在本人不知不觉中表现出来，所以这时观察 对面试时很有帮助。还有，观察考试态度所得资料，有利于解答内容检讨。 （5）考试结束５分钟前，要通知剩下时间。 ２.学科测试时留心点 （1）学科测试和性向测验无异，但不一样是必需要有个解答。注意难于解答时，应试 者态度会变得不稳定。 （2）原本应该依中学、专科、大学而考试日期不一样，在少数应试者情况下，可一起 实施。此种情形，不只改变试题用纸，最好依学历安排座位。 ３.面试时留心点 应留心下列事项： （1）面试评价项目及着眼点是否能镇静并很有要领地回复问题。 （2）服装会不会太花俏、是否有不清洁、不讲究情形。 （3）脸色是否显著不佳，表情、态度是否开朗。 （4）问答中，应试者老实性、信赖性、协调性等是否令人印象深刻。 签发人 责任人署名 制度名 招募甄试制度 电子文件编码 GLZD032 页码 4-3 第三条 考试结果检讨 采取考试结束后，要整理结果、决定录用是否。性向测验结果分析和学科测试评分由人 事采取责任人担任。评分是依此规，所以较无问题。问题在于面试。能够前述留心事项为 依据进行评分，不过在主试者多人情况下，有时难于达成全体一致结论。这种情况，则 前述测试时考试态度等可做为录用是否决定性依据。决定采取候补者阶段，可召开检 讨会议，最终由董事长或总经理裁决决定合格者。另外，有些企业采取责任人有权限可决 定当场录用。不过大部份企业全部慎重依程序再决 定（大企业话，人事部经理有采取决定权）。 第四条 录用者决定 对决定录用应试者寄出录用通知。通常在采取考试结束后5～7天内寄出。其中也有些企 业会在考试当日通知采取是否，若决定录用还好，不录用话，令人认为不是慎重审议结 果，较缺乏说服性。5天左右较为妥当（不予录用者也应予通知）。另外，录用是否通知 ，通常以书面邮寄，也有以电传或电话联络方法。还有部分特殊情形者，由通知应试学 校透过老师通知。不管怎样，这对应试者是人生中大事。尤其是为避免因未录用而失意挫 折耽搁人生，请诚 心诚意发出通知。这不是单方面发给通知而已，应极为慎重地站在对方立场来通知。 签发人 责任人署名 制度名 招募甄试制度 电子文件编码 GLZD032 页码 4-4 第五条 录用通知范例 采取考试结果合格者通知。 敬启者： 谢谢您来应征并参与本企业 职位采取考试，经过慎重审议及考试结果，在此 通知您已合格并预定录用。 我们期望在您同意下述事项后再决定录用。请写好附上承诺书后，在 月 日以前寄到 本企业部门。 以后还请您劝勉学业，有意义地渡过绚烂生活。 最终，祝您身体健康