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企业四种工资制度比较 精选资料企业四种工资制度比较工资制度是根据国家法律和政 策制定的同时也体现着企业战略目标、 生产经营状况、 岗位性质和自 身的人员素质状况等。 根据员工工资构成的不同可以将企业的工资制度划分为岗位工资 制、技能工资制、 绩效工资制和结构工资制四种模式下面分别对这四 种基本模式进行比较分析。 岗位工资制 岗位工资制是以员工在企业中担任的职位和岗位为基础确定工资 等级和工资标准、进行工资支付的工资制度。 它的最大特点是 “对岗不对人 ”工资水平的差异来源于员工岗位的 不同在相同岗位上工作的员工获得相同的工资。 岗位工资制包括岗位等级工资制和岗位薪点工资制两种类型。 实行岗位工资制的前提 实行岗位工资的前提是有科学、严密的岗位分析并以此为基础进 行严格的岗位评价按照岗位评价的结果将岗位进行等级排列。 因此企业往往是根据员工所在岗位以及该岗位劳动责任轻重、劳 动强度大小和劳动条件好差等因素进行岗位评价和岗位排序然后确 定岗位工资可以一岗一薪也可以一岗数薪。 岗位工资制比较适用于部门与岗位之间责、权、利明确的企业。