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岗位工作流程图 岗位：员工关系专员 总部新进人员入职流程 流 程 要求 注意事项 1、协助、督促所在部  相关责任岗 新进人员在导入期内 提交本人职责 （ 3-7 天）制定岗位职 计划 责和工作计划， 经部门 领导审核后。 提交人事 员工关系专员。  门主管帮助新进人员 完成岗位职责和工作 计划的制定， 必须由本 部门领导、本人在每页 签字确认并注明日期。 2、将签批的结果反馈 新进人员，明确任务、 职责、薪资、合同期限、 考核要求、试用期等敏 感问题。  新进人员、 各部门领 导、员工关 系专员 办理入职手 续，建考勤卡  在提交职责计划第二 天正式进入试用期。 通 知前台建考勤卡， 并通 知新员工在前台领取。 从试用期起开始打卡。  1、通知前台及部门 新入职员工第一 个月不安排值班。 2、签订劳动合同及 社保证明。 3、审核入职人身份 证、学历证、从业 资格证原件并留 存复印件。 4、提供四张一寸照 片留存。 5、强调考勤制度及 考勤卡管理规定。  员工关系 专员、前台 办理经济担保 手续 报签入职通知 书  财务人员和重要岗位 人员要求上岗前必须 履行经济担保手续并 家访（家访担保人） ； 其它岗位要求在上岗 天内办完经济担保手续。 1、再次审核入职手 续是否齐全，需在 《入职通知书》 上，签名确认并标 明“人事手续已 齐”。 2、 入职手续齐全后， 三个工