(完整版)自考00163管理心理学试题及答案含评分标准.docxVIP

2018 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 管理心理学试卷 (课程代码 00163) 本试卷共 4 页，满分 l00 分。考试时间 l50 分钟。 考生答题注意事项： ．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2 ．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂 黑。 3 ．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0。 5 毫米黑色字迹签字笔作答。 ．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共 30 小题。每小题 l 分，共 30 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 ．在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为 A ．控制 B ．计划 C ．协调 D ．组织 ．团队行为管理的核心课题是 A ．团队配合 B ．人际关系 C ．组织结构 D ．管理理论 ．对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的 A ．观察法 B ．个案研究法 C. 调查研究法 D ．实验法 ．韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是 A ．管理问题 B ．生产问题 C. 人性问题 D ．人事问题 ．霍桑实验的第四阶段是 A ．工作物理环境实验 B ．职工福利措施实验 C ．态度和意见调查 D ．团体行为的观察研究 ．在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一 是 A ．泰勒 B ．梅奥 C ．马斯洛 D ．洛斯奇 一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为 A ．知觉 B ．感觉 C ．印象 D ．归因 ．社会知觉的核心成分是 A ．一般知觉 B ．自我知觉 C ．角色知觉 D ．人际知觉 ．归因理论最早的提出者是 A.凯利 B ．海德 C ．武德沃斯D ．威廉．詹姆斯 ．智力属于 A. 一般能力 B ．特殊能力 C ．液态能力 D ．晶态能力 受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的 A.气质 B ．感觉 C ．情绪 D ．能力 ．对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是 表扬为主，防微杜渐D ．肯定成绩，避开锋芒 能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是 行为 B ．动机 C ．需要 D ．激励 人本主义心理学的开创者是 ．着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是 16． 1990 年概括出心理契约的构成内容的学者是 艾迪 B ．罗宁 C ．陆索 D ．海洛特 成员对某一组织的高度认同、 高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称 为 A. 忠诚 B ．组织承诺 C ．工作参与 D ．工作满意 职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是 A ．马斯勒奇 B ．德鲁克 C. 弗洛姆 D ．马斯洛 19．假设团体也称 A ．工作团体 B ．实际团体 C ．正式团体 D ．统计团体 个人在团体中， 不知不觉地受到团体压力的影响， 促使其行为与团体行为相一致的现象， 这是 A ．社会助长效应 B. 从众行为倾向 C ．社会顾虑倾向 D ．社会惰化现象 21．伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为 A C  ．有机组织与元机组织 B ．平行组织与垂直组织．有机组织与机械组织 D ．垂直组织与扁平组织 22．事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和 A ．集中经营 B ．多头经营 C ．异地经营  D ．分散经营 23．增加工作内容， 以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是 A ．工作职务轮换 B ．工作丰富化 C ．工作扩大 D ．工作延伸化 24．组织文化熊塑造组织良好的形象， 提高本组织的知名度， 并对社会公众产生一定的影响。 这是组织文化的 A ．行为导向作用 B ．行为激励作用 C ．行为协调作用 D ．社会辐射作用 25。及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为， 及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的 A. C  重视心理强化 B ．激发从众心理 ．培养认同心理 D ．注意心理定势 26．在企业的识别系统中，属于