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薪资制度 第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。 第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为 100级。 第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。 第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。 第六条、职务加给如下，必要时得调整之。 总经理5000 副总经理4000 经理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七条、功俸津贴： 当本薪已达该职等之最高薪点后， 本薪之薪点不再调整， 而考绩列为优等者发放年功俸 津贴如下： 一职等， 每年增加 2000 元 二职等， 每年增加 1200 元 三职等， 每年增加 1000 元 四职等， 每年增加 800元 五职等， 每年增加 600元 六职等， 每年增加 400元 第八条、年终奖金： 年终奖金于每年新年前发放， 其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主 管参照考绩核定。 第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。 第十条、薪资每月发放一次，于次月 5日发给。 第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者， 按实际服务日数比例计算。 离职者给 付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。 第十二条、加班费： 加班费以每小时 60元计算。 第十三条、代扣