《薪酬管理》复习资料 单项选择.doc

《薪酬管理》复习资料 单项选择（ ）： 1．（ ）薪酬战略是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域，特定的顾客群。 A．低成本 B．差异化 C．专一化 D．收缩 答案：C P8 2．下列哪项报酬属于内在报酬（ ）。 A．利润分享 B．私人秘书 C．感兴趣的工作或任务 D．非工作时间的付酬 答案：C P15 3．在设计薪酬制度时，我们要寻求经济性与（ ）的最佳平衡，力求能够保证薪酬成本与收益处于最大化的状态。 A．公平性 B．竞争性 C．按劳分配 D．合法性 答案：B P15 4．医疗保险属于（ ）的构成内容。 A．基本薪酬 B．奖励 C．法定福利 D．非固定福利 答案：C P31 5．薪酬体系包括三个层面，即（ ）。 A．战略层．政策层和技术层 B．战略层．制度层和政策层 C．政策层．制度层和技术层 D．战略层．制度层和技术层 答案：D P37 6．（ ）是典型的以能力为基础的薪酬模式。 A．职务工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．岗位工资制 答案：A P42 7．实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A．明确的企业整体绩效考核体制 B．以现代企业制度为基础的运行条件 C．有科学的外在评估机制 D．清楚划分经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系 答案：A P49 8．（ ）是确定薪酬的基础。 A．绩效考核 B．职位分析 C．薪酬的市场调查 D．员工培训 答案：B P51 9．在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）。 A．分类法 B．排列法 C．职位参照法 D．因素比较法 答案：C P54 10．在职位评价的各种方法中，（ ）属于定性评估。 A．分类法 B．职位参照法 C．评分法 D．因素比较法 答案：A P54 11．下列（ ）不是宽带薪酬模式的优点。 A．强化知识和能力 B．有利于职位轮换 C．强化贡献 D．操作简单 答案：D P87 12．以下关于宽带薪酬说法错误的是（ ）。 A．更好的体现员工对企业的价值 B．有利于职位轮换 C．支持直线型组织 D．有利于推动良好的工作绩效 答案：C P85-86 13．宽带薪酬的带宽幅度=（最大值—最小值）÷（ ）。 A．最小值 B．最大值 C．中间值 D．实际跨度 答案：A P88 14．（ ）型的心理契约是基于相互信任和忠诚的长期的或广泛性的雇佣组合。 A．交易型 B．关系型 C．平衡型 D．变动型 答案：B P100 15．（ ）是绩效评估中最常见的方式。 A．自我评价 B．下属的评价 C．主管的评价 D．客户的评价 答案：C P148 16．360度反馈绩效评估导入的成功关键取决于（ ）。 A．组织规模大小 B．组织的性质 C．高层主管的管理水平 D．企业文化及高层主管的支持 答案：D P150 17．员工参与管理的理论基础是（ ）人性假设。 A．经济人 B．复杂人 C．自我实现人 D．社会人 答案：D P229 18．（ ）指营销人员的薪酬是按销售额的一定比例进行提成，作为销售报酬，销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。 A．完全基本工资制 B．纯佣金制 C．基本工资加佣金 D．基本工资加奖金 答案：B P167 19．在以下销售人员薪酬构成方式中，劳动报酬明确的同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（ ）。 A．纯佣金制 B．基本薪酬加佣金 C．基本薪酬加奖金 D．完全基本工资制 答案：A P167 20（ ）是指已经发生或承诺，未来情况下无论如何努力也无法收回的历史成本。 A．历史成本 B．制造成本 C．沉没成本 D．机会成本 答案：C P168 21．如果假设员工的贡献为C，合格员工的贡献为S，不能接受的贡献值是d，当（ ）时，应当“止损”，要选择使其成为沉没成本。 A．CS B．C=S C．dCS D．Cd 答案：D P190 22．弗鲁姆的期望理论认为，激励力量=目标效价×（ ）。 A．期望值 B．机会成本 C．沉没成本 D．绩效 答案：A P206 多项选择（ ）： 1．薪酬的360度公平是指（ ）四个维度的公平。 A．个人