营销部人员会员卡提成考核方案.docxVIP

营销人员会员卡提成考核方案 为了加强佰特大酒店会员储值卡销售力度，全面提升销售人员的积极性，提高 全员销售意识，根据行业惯例及本桑拿的特殊市场环境，特制定本提成考核制度。 客户经理：（目标业绩） 促销阶段（全新体验阶段）：3.5万/月 正式营业阶段：5万/月 一、促销阶段（全新体验阶段） 此方案暂设定促销阶段为3个月，根据其使用效果进行调整，客户经理最 底任务指标为35000元/月，试用期间如超出任务可提前转正，并按照提成点 数核算工资。 1、 部门编制：7人（暂定） 1） 、销售经理（副）一名： 2） 、拓展经理一名：（从客户经理内部提拔）； 3） 、客户经理6人（内销）； 4） 、人员编制共7名（预计）。 2、 营销部人员薪酬： 1）、销售部经理（副）:底薪3000元/月+电话补助100元+部门整体业绩提成（如下）： 30 万一50 万（含），提成 1%（ 3000— 5000 元）； 50 万一80 万（含）， 提成 1.2%（ 6000— 9600 元）； 80万及以上， 提成1.5%,（ 12000元以上）； 若未完成最低 30万/月，则按差额的1%从工资底薪中扣除； 若连续三个月未完成最低30万/月，公司将作辞退处理； 2）、客户经理：底薪1500元/月+电话补助50元/月+个人业绩提成（如下） 3.5 万一5 万（含）,提成 2% （700—1000 元）； 5 万