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公司基于 KPI 绩效考核体系研究与设 计 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 A 公司采购部基于 KPI 绩效考核体系研究与设计 2 2020 年 4 月 19 日 目 录 一、 A 公司背景介绍 .............................................. 错误 ! 未定义书签。 （一）产业背景 ..................................................... （二）集团发展 ..................................................... （三）集团业务 ..................................................... （四）经营规模 .....................................................  错误! 未定义书签。 错误! 未定义书签。 错误! 未定义书签。 错误! 未定义书签。 （五）企业组织架构 ............................................. （六）采购部组织架构 .........................................  错误! 未定义书签。 错误! 未定义书签。 （七）企业文化 ..................................................... 错误! 未定义书签。 （八）行业中的地位 ............................................. 错误! 未定义书签。 二、 A 公司绩效管理现状与存在问题分析 ............ 错误 ! 未定义书签。 （一）企业绩效管理现状 ...................................... 错误! 未定义书签。 （二）企业绩效管理实施过程、反馈过程存在的问题及原因分 析 ............................................................................. 错误! 未定义书签。 三、 A 公司绩效管理系统设计 ............................... 错误 ! 未定义书签。 （一）绩效管理系统设计指导思想...................... 错误! 未定义书签。 （二）绩效考核对象与范围定位 .......................... 错误! 未定义书签。 （三）绩效考核指标设计 ...................................... （四）绩效考核标准设计 ...................................... （五）绩效考核方法设计 ......................................  错误! 未定义书签。 错误! 未定义书签。 错误! 未定义书签。 （六）绩效管理设计 ............................................. 错误! 未定义书签。 文档仅供参考 四、 A 公司绩效管理导入设计 ............................... 错误 ! 未定义书签。 （一）进行绩效管理前的动员与培训.................. 错误! 未定义书签。 （二）明确直接上级在绩效管理中的责任.......... 错误! 未定义书签。 五、 A 公司绩效指导与绩效改进计划设计............ 错误 ! 未定义书签。 六． A 公司结果应用设计 ....................................... 错误 ! 未定义书签。 （一）管理的作用 ................................................. 错误! 未定义书签。 （二） ............................................................................. 发展的作用 错误 ! 未定义书签。 七、绩效管理的配套措施设计 ............................... 错误 ! 未定义书签。 （一）竞争上岗制 ................................................. 错误! 未定义书签。 （二）文化 .......................................