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公司员工月勤务考评表 工作态度考评 1 考聘时间： 年 月 日 部门 姓名 成绩 备注 项目 考评内容及标准 加分 扣分 1、全勤、并为更好地完成工作牺牲休息时间、无迟到 / 早退 5 分。 2 、工作认真负责、做事严谨、积极向上、处处为人表率、实干 5 分。 3 、工作偶有拖拉，只重视上级交办的工作，对日常工作不大重视 5 分。 4 、工作散漫、拖拉，对上级要求整改的项目无动于衷 5 分。 工 5 、遵守公司规章制度、保守公司秘密、 ( 人事行政制度、财务制度 ) 5 分。 作 6 、促进团队成员间的合作、主动配合主管、同事及相关部门工作 5 分。 态 8 、准时性、重承诺、时间观念强、及时回应） 5 分。 7 、接受和支持团队决定、团队利益高于个人利益 5 分。 度 9 、言谈举止自觉维护总公司形象、与团队成员分享信息和经验 5 分。 10、善于社交、并能建立内部信任、工作细致、严谨、信守职责 5 分。 11、勇于承担责任、尊重客户（内外部客户） 5 分。 12、善待客户、为客户着想、预测、跟进客户需求 5 分。 13、追求服务品质、服务质量一流、一次到位无投诉 5 分。 14、队伍制度健全、周计划、月汇报、月计划、会议记录、分工明确 5 分。 15、主动请示汇报、认证落实、实事求是、不得当叛徒 5 分。 管理部签字： 人事部签字： 总经理签字： 备注： １、此考评细则具体由上级公司和保安公司管理部组织实施与考评。 ２、此表作为保安中队每月综合考评的依据，每分按 2 元计算共 200 分（元）。 ３、保安队连续两个月达不到 9 ０分者，队长自动撤职，连续两个月达到９０分者，部门给予奖励 100-300 元。 ４、队长按此表行使职责，第一时间进行督导，纠正队员的违规现象，部门进行检查，发现问题或 成绩按此表扣分或加分，每月没有达到 9 ０分的，按差距扣责任人 50-200 元。 ５、此表扣分、加分与最终得分情况，将于每月初星期一全体会议上公布。 ６、此细则自２０ 13 年 3 月 1 日起实施。 1 公司员工月勤务考评表 管理工作考评 2 考聘时间： 年 月 日 部门 姓名 成绩 项目 考评内容及标准 加分 扣分 1、廉洁公正、从严律己、公心为上、敢于同不良作风斗争、敢于揭露不良作风