内科在职培训计划.pdfVIP

内科在职培训人员及职责 培训小组负责人：马俊 培训小组成员：陆晓梅、肖青、何黎 职责： 1、 培训人员应该热爱本专业， 以身作则， 在科主任及护理 部的领导下， 负责本科室护理人员的在职培训工作， 监 督和检查本科室护理人员的在职培训工作情况； 2、 培训人员应让护士了解培训计划， 以便更好的完成培训 计划，根据培训内容及要求， 采取多种形式的培训方法。 3、 每月按照护理部的安排同步组织全科人员进行《 50 项 技能操作》培训，要求人人过关，并抽项考核，同时做 好护士的业务理论综合技能方面的考核。 4 、 负责本病房的护理业务查房和疑难病例的讨论， 分析存 在的问题，采取有效的护理措施，并有记录 5、 督促各级护理人员必须自觉按卫生部规定， 每年完成继 续教育学分和学时 6、 在日常护理工作中， 给年轻的护士树立好的榜样， 培养 年轻护士树立良好的职业道德情操， 培养良好团结协作 精神和沟通能力， 知道运用所学知识和心理学知识处理 好各种人际关系 内科在职护理人员培训计划 1 在科主任和护士长的领导下，负责本科室护理人员在职培训质 量管理工作， 监督和检查本科室护理人员的在职培训计划执行情 况 2 根据护理部在职护理人员培训质量管理的要求制定和修改本科 室护理人在职培训质量管理方案、实施办法及细则 3 每月按照护理部的安排同步组织全科人员进行《 50 项技能操 作》，以及参与业务学习讲座，提高护理人员的专业素质 4 每月组织专科、三基理论及操作考试，应考率达 100%，合格 率达 100%，每半年组织护理人员参加护理部的三基理论考试 5 做好年轻护士的传、帮、带工作，强化全科及相关知识的学习 掌握，定期组织护士授课， 利用晨会时间多提问， 实行轮流主讲， 进行规章制度及专业知识的培训， 如遇特殊情况， 可通过请医生 授课等形式更新知识和技能，互相学习促进，并做记录，每月安 排业务小讲课 1-2 次，个案护理查房一次， 支持和鼓励护理人员参加自考和函授等方面的学习， 努力提高护 理人员专业水平和综合素质 6 做好护士的轮转工作，使年轻护理人员理论和实践相结合，掌 握多学科知识和能力 7 在条件允许的情况下，计划送 2-3 名护士外出短期培训，学习 新知识，掌握新技能，提高护理人员的素质，优化护理队伍 8 各级护理人员按卫生部规定，每年完成继教学分和学时 内科护理人员培训管理制度 1 护理人员的教育培训师各级护理人员因业务技术需要而接受的 以知识更新、 岗位培训为助推的一种终身性再教育， 因此必须从 实际需要出发，分层次、有目标、有计划实施，不断提高各级护 理人员的专业技术水平和职业道德 2 科室每年根据各级护理人员的培养目标制定实施细则，并按计 划认真组织实施，落实率≥ 80%，每年分析评估一次，有记录 3 采用多渠道、 多形式培养， 如专科讲座、 晨会提问、 外出进修、 短期集中培训、操作技术比赛等，培养目标，途径和实践清楚