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企业人力资源管理师二级考试真题及答案资料 资料仅供参考 科目代码 :120 5 月 人力资 源和社会保障 部 国家职业资格 全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一： 职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1 —25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 — 125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并 交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 资料仅供参考 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 资料仅供参考 第一部分 职业道德 （第直～ 25 题，共 25 道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题部分： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的。 。 ◆错选、少选、多选，则该踵均不得分‘ （一）单项选择题（第 1～ 8 题） 1、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）． A ）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义 B）动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志 C）道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 D）相比于法律，道德不但适用范围小而且调节力度弱 2、所谓享乐主义，其本质是（ ）。 A ）会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣 B）一切从自身利益出发 C）把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的 D）刺激消费、拉动内需的现实需要 3、作为职业活动内在的道德准则， “忠诚”的本质要求是（ ） （ A ）忠诚职责，寻求最佳 （B ）服从领导，遵纪守法 （ C）敢于奉献，不惧安危 （ D）克制欲求，老实本分 4、关于职业化，正确的说法是（ ） （ A ）职业化是一种她律性的工作态度 （B ）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心 （ C ）职业化素养要求在决策中增强主观性 （D ）职业化标准成为职业化行为规范 5、关于“敬业” ，正确的说法是（ ）。 A ）敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节 B）敬业的本质在于心理活动 C）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求 D）敬业需要理性和冷静，不提倡激情 6、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。 A ）宣传和树立“以商为本”的经营理念 B）’建立和强化商品进货的免检，免验制度 C）倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式 D）对售出商品实行商品质量先行负责制 7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定” ，下列说法中正确的是（ ） A ）不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内 B）经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为，， C）法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内 资料仅供参考 （ D）“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联 8、关于“节约” ，正确的说法是（ ） （ A ）“节约”的要求应因人而异、因时而异 （ B ）“节约”是企业创新的重要驱动力量 （ C ）“节约”往往导致产品质次价低 （D ）“节约”的核心目标是减少碳排量 （二）多项选择题（第 9—16 题） 9、依据（公民道德建设实施纲要》 ，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。 （ A ）爱企如家 （B ）诚实守信 （ C）奉献社会 （D ）崇尚科学 10、下列属于中国传统职业道德精华的是（ ）。 （ A ）达则兼善天下，穷则独善其身 （B ）专心致志，以事其业 （ C）见利思义，以义取利 （D ）人不为己，天诛地灭 11、“诚信”的特征包括（ ）。 （ A ）知识性 （B ）破损性 （ C）智慧性 （D ）资质性 12、下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（ ）。 A ）企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员 B）从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病 C）检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力 （ D）食品出厂前必须在其包装或者标示上加印（贴） QS 标志 13、“节约”的特征包括（ ）。 （ A ）时代表征性 （B ）社会规定性 （ C）价值差异性 （ D