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ⅩⅩ村镇银行职等职级制度 ⅩⅩ村镇银行职等职级制度 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 为规范员工管理，加强人力资源基础性工作建设，特制 第一条 为规范员工管理，加强人力资源基础性工作建设，特制 定本制度。 定本制度。 第二条 银行实行浮动的职等职级制度。 第二条 银行实行浮动的职等职级制度。 每个岗位都有一个固定的职等职级范围，并职务与职等职级相对 每个岗位都有一个固定的职等职级范围，并职务与职等职级相对 挂钩。 挂钩。 第三条 员工的职等职级是各项待遇福利、职权划分的重要或直 第三条 员工的职等职级是各项待遇福利、职权划分的重要或直 接的依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工 接的依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工 作熟练程度、工作能力、在银行的服务年限相关。 作熟练程度、工作能力、在银行的服务年限相关。 第四条 本制度适用于ⅩⅩ村镇银行的所有员工 （不包括临时聘 第四条 本制度适用于ⅩⅩ村镇银行的所有员工 （不包括临时聘 用的实习生等临时工）。 用的实习生等临时工）。 第五条 银行综合办公室负责整个银行的职等职级制度的整体 第五条 银行综合办公室负责整个银行的职等职级制度的整体 管理工作，各支行副行长负责所在银行的职等职级日常管理工作。 管理工作，各支行副行长负责所在银行的职等职级日常管理工作。 第二章 岗位职等职级范围 第二章 岗位职等职级范围 第六条 银行实行十职等，每一等有二十职级的职等职级制度， 第六条 银行实行十职等，每一等有二十职级的职等职级制度， 其中一等最低、十等最高，一级最低、二十级最高。其中八等 （含） 其中一等最低、十等最高，一级最低、二十级最高。其中八等 （含） 以上为高层或享受高层待遇，五等到七等为中层或享受中层待遇，四 以上为高层或享受高层待遇，五等到七等为中层或享受中层待遇，四 等 （含）以下为基层。 等 （含）以下为基层。 第七条 岗位分为管理岗位、普通岗位、技术岗位三大类。各 第七条 岗位分为管理岗位、普通岗位、技术岗位三大类。各 大类的不同级别的岗位都一个浮动的职等浮动范围，该级别的任何岗 大类的不同级别的岗位都一个浮动的职等浮动范围，该级别的任何岗 位的职等都必须在该级别的职等浮动范围内浮动，其中管理岗位的副 位的职等都必须在该级别的职等浮动范围内浮动，其中管理岗位的副 职的职等必须低于该级别的最高职等，原则上应至少低 1-2 个职等。 职的职等必须低于该级别的最高职等，原则上应至少低 1-2 个职等。 第八条 员工职务级别对照表 （附表 1） 第八条 员工职务级别对照表 （附表 1） 第九条 各单位 （各子银行或银行总部，下同）应按照第八条的 第九条 各单位 （各子银行或银行总部，下同）应按照第八条的 职等表的职等浮动范围，结合本单位的发展现状，根据每个岗位的工 职等表的职等浮动范围，结合本单位的发展现状，根据每个岗位的工 作要求和工作难度以及该岗位的薪资水平给每个岗位核定一个职等 作要求和工作难度以及该岗位的薪资水平给每个岗位核定一个职等 职级浮动范围，原则上每个岗位的职等浮动跨度为 1－2 个职等，职 职级浮动范围，原则上每个岗位的职等浮动跨度为 1－2 个职等，职 级浮动跨度为 1-20 职级 (中间级应为基准水平)。薪资随职等职级的 级浮动跨度为 1-20 职级 (中间级应为基准水平)。薪资随职等职级的 上浮与下调而调整对应比例的数额：每上调一个职级，薪资上调对应 上浮与下调而调整对应比例的数额：每上调一个职级，薪资上调对应 的额度，反之亦然 （详见 《领先传媒企业员工职等职级改革薪酬关联 的额度，反之亦然 （详见 《领先传媒企业员工职等职级改革薪酬关联 管