制袋工绩效考核制度c..pdfVIP

重庆工友塑料有限公司 制袋工段绩效考核奖惩条例 （暂行） 1/0 徐鸿 马成 马成 2006.8.3 版本/ 修改 编制 审核 批准 日期 编号 制袋工段绩效考核奖惩条例 （暂行） 实施日期 2006 年 9 月 1 日 页 次 第 1 页 共 2 页 1. 目的 1.1. 根据公司实际情况，为奖励先进、处罚落后，充分调动员工积极性。 1.2. 突出“质量第一”的基本原则。 2. 工资及补贴 2.1. 员工在册工资为基本工资。 2.2. 夜班补贴： 5 元/ 工作日（夜班实际出勤时间须在 6 小时以上） 。 2.3. 机长补贴： 100 元/ 月 2.4. 岗位工资：机长 10 元/工作日、二机手 5 元 /工作日、辅工 2 元/ 工作日 3. 绩效考核 3.1. 制袋合格率考核 3.1.1. 根据制袋各机组当月全部批次制袋合格率的算术平均值，依照制定的考核标准，对 全机组人员实施奖惩，奖惩按规定的岗位系数（机长 1.3，二车手 0.9，辅工 0.6）分 配到个人。月缺勤 3 日（含 3 日）以上者取消奖励资格，如处罚仍执行。 3.1.2. 奖惩标准 制袋合格率 % 机组奖励（元） 制袋合格率 % 机组扣罚（元） ≥99.5 500 ＜98.0 200 ≥99.2 300 ≤97.5 300 ≥99.0 200 ≤97.0 500 ≥98.5 100 ＜98.5 ，＞ 98.0 0 3.1.3 制袋合格率定义：除因复合和印刷存在质量问题以外的废料、边料、打孔废料外， 其余废料均应归为制袋废料（包括调机、修机、换卷产生的废料） 。 3.1.4 制袋合格率计算公式 制袋废料 合格率 （ 1 ） 100 % 投料总量 边料 打孔废料 印刷废料 复合废料 3.2 岗位工资考核 3.2.1 根据 5S 管理、工作态度和出勤情况对岗位工资实施考核，以 100 分为基准实施扣 分考核。 3.2.2 5S 管理考核指标（ 60 分） 考核项目 考核内容 得分 通道畅通、整洁 4 整理 按标示摆放物料、工器用具 4 物料架、物品、配件摆放